最近找工作也大致尘埃底定, 跟大家分享一下最近的心得, 毕竟从版上得到很多,
回馈一下, 也算是为科技版相对人数偏少的博士(生)们提供一些参考资料,
个人简介, 大学-硕-博都是四大毕业的材料领域土博, 3年博后经验 (国内+国外),
有认识我的乡民就不要来认亲了, 大家心照不宣的爽快就好,
不要故意来认亲搞得大家都尴尬, 就算认了, 我也会装作不认识的, 哈哈~
回到正题, 先说结论!
博士找工作, 真的很难找!
博士找工作, 真的很难找!
博士找工作, 真的很难找!
很重要, 所以说三次~
另外,
要找科技业的工作, 面试时请强调"愿接受挑战, 喜欢创意的工作!"
(翻成白话就是: 请操我吧! 为了钱, 我什么都不要)
要找传产工作, 面试时请强调"我爱稳定"
(翻成白话就是: 不管钱有多少, 环境有多脏, 我就是会死赖著不走)
我从三月底开始开104, 104帮我主动转投履历的就不说了, 到目前六月中为止,
我主动应征丢出的履历是13封, 通知我面试的公司为8间, 这几间公司是:
台GG
达兴
高鼎
美商耐诺
义典
欣兴
台湾奈米碳管
远纺
华新
这几间还有博士缺没有找到人, 有兴趣的乡民可以去应征看看,
喔, 还有一堆房综业者要我去应征业务, 有志于转行的博士们也可以参考看看
我原本人是在国外做博士后研究, 但是因为老母突然过世,
外加不小心在夜阑人静的时候抖了几下, 很快就要当爸了,
在面临家庭大变, 原本游手好闲随遇而安的我, 也不好意思到处流浪,
钱原本对我是没什么重要的东西突然变得很重要, 没办法, 虽然当了好久的键盘小妹,
一旦知道自己快变爸时, 突然父爱大爆发....Orz....
好, 回到正题, 当时我在美国, 所以最先接到通知的是台G海外征才, 直接在美国面试,
也顺利应征上, 所以回国这段时间, 就挑了四间公司无压力的面试, 从科技到传产,
从台商到美商, 一方面认识一下台湾不同的产业面貌, 以免学术界待久了不食烟火,
另方面就是到处开车走走顺便吃美食囉
喔, 对了, 补充一下,
我发现台湾的"部分"HR其实都蛮懒惰的 (对于认真的HR, 我很尊敬),
只想要用手机通知面试者, 如果要扯到写信的, 多半就懒得通知你了,
所以有海外的人要回台湾找工作的, 要注意一下这点, 我有很明显的感受到,
在美国只会收到极少面试通知 (靠e-mail),
回到台湾, 接到的面试机会就会变多了 (电话通知)
以下就是我的面试经验:
由于我有3年博士后经验, 而且发表也很漂亮,
所以几乎每一场面试我都要花很多的时间去解释为什么我不想走学术界....
这点可能很多新科博士不见得会遇到,
另外, 第一年每间公司计算薪资差异颇大, 所以我就以第二年之后的平均薪资分享
1.台G:
我想就没什么好分享的, 这是台G版, 太多文章可以参考, 简单概述一下,
台G北美面试不需专业报告, 真的就只是主管(几个副处长)跟你闲聊,
聊完说你上你就会上, 基本上, HR那边不会挡副处的决定, 但要注意的是,
不论是HR 或 副处面谈, 多会要你提出几个问题问他, 我个人觉得这题很重要,
最好面试前准备好"漂亮"的几个问题放在身边
台G给的薪水很不错, 大家都知道, 就不用多费唇舌了,
海外征才回国的, 安家费机票行李等会有补助:约4个月薪水
年薪 N+80
2. 达兴:
这间号称中科神灯, 薪资来说在台中区真的是漂亮, 台中薪水真的太低了,
面试一开始, HR先要你做电脑英文测试, 个人觉得很难, 即使我在国外一年,
我还是觉得题目有点刁钻, 接着主管就来了, 不需要投影片报告,
直接口头报告你的研究, 让主管问你问题, 但个人觉得这一种面试对博士很不利,
因为博士研究动辄六七年以上, 要短短地在几十分钟内不靠投影片解释明白不是很容易,
讲太深, 时间太短会讲不完; 讲太浅, 会让人觉得你的研究没有深度,
更何况主管跟你的领域也不尽相同, 总而言之, 当天面试的感觉就是跟主管不太对盘,
果然, 收到拒绝信
达兴目标要做材料界的联发科, 只做材料设计不做制造,
个人觉得实行起来的挑战难度颇高, 因为材料要做到研发, 高阶仪器都不可少,
但询问起来, 达兴的仪器设备还没有很到位, 多半要跟学术单位做合作,
虽然上头主管会想要钻一些很深的问题, 但理论跟实际运作起来还是有点距离,
新公司, 300人, 定位尚未明确, 也许有发展性, 也许没有
适合想要去小公司赌一下的人
不过, 人生真的就是充满无奈的惊奇, 达兴一直是我想去的公司,
我也很认真的准备达兴面试, 因为已在台中置产, 房贷也快清空,
本想留在台中找间有发展性的公司就一直安置下去,
看来老天实在不想让我人生太松懈.....
年薪: N+10
3. 高鼎化学:
在达兴面试隔天, 达兴是在台中科学园区, 高鼎是在台中工业区,
高鼎就是很标准的传统产业, 没有心理准备的人一定会对传产的环境跟氛围感到震惊,
尤其我前一天又是面试达兴这种崭新的科技神灯, 光鲜亮丽,
博士在里头的比例不高, 全公司也是约300人(含大陆厂),
博士不到10人, 博士进去主要就是要领导一个小团队, 做产品改良,
公司希望你是一个很稳定的人, 最好这工作一做就是十几年,
不过由于我老家就是台中中小企业之一, 所以在高鼎也有嗅出浓浓的家族中小企业味道,
个人不太能适应...
公司认为若我有兴趣的话, 再要求二面, 我就没继续要求二面了,
不过我想公司也对我没兴趣吧, 因为专长不是很合
这我推荐给做高分子合成, 喜欢生活稳定, 愿意定居台中的博士
年薪:N
4. 美商耐诺:
一间小外商, 有北中南三个据点, 做半导体设备, 就是vendor, 服务台G联电等,
我应征南部据点, 公司不大, 20多人, 2个博士(含印度主管),
全程英文面试, 报告你的专长跟闲聊,
他们要开发一种新的光学检测技术, 需要物理光学背景的人,
我是搞材料化学的, 所以我也不知道为什么我会被找去,
不过聊聊天认识不同领域的也蛮有趣的,
公司看起来气氛还可以, 但印度主管说, 博士是责任制, 所以压力会比较大,
由于专长不合, 所以得到无声卡
年薪没有探听得很清楚, 不过隐约推测出约: N+40 最多
5. 远东纺织:
面试到这里其实已经有点累了, 说真的, 我每间面试都会重新安排投影片,
对应该公司需求的人选尽量修正报告方向....
本来已经懒懒的要拒绝面试了, 不过人资阿姨的声音吸引我让我不好意思拒绝,
大家都知道, 科技业的HR都是年轻嗲嗲的可爱音,
不过远纺人资阿姨充满亲和力的邻居大姊味, 特别对我味, 大概是我在想我妈吧~
所以我就去远纺面试了,
面试过程除了做性向测验外, 就是直接报告研究内容, 主管都会来听, 包含副总,
全程会跟台北总部连线,
个人是觉得远纺的面试会让受试者觉得很受重视,
那天我是蛮开心地去报告, 去中坜吃东南亚异国料理, 还跟亲和力的HR大姊say hello,
不过最后还是被发卡了, 因为专长不合
年薪:N+10
到最后我就无力啦, 所以剩下的面试机会我就都推掉了,
打了落落长, 就让各位参考一下了,
结论就是, 博士找工作做真的很难, 而且很要求专长要合,
所以各位博士们, 找不到工作真的就是耐心等, 不是你实力不好,
很多时候是运气不好, 大家端午节快乐!