Re: [请益] 如何让老公不用加班

楼主: whiteblueguy (代抓论文)   2015-06-18 23:47:16
没打算否定你 不过这位兄台 你讲得太浅了 我照着你的逻辑继续往下走
新进菜鸟加班应该,展现自己的实力,揽多点责任,让自己多些权力 -> 第一阶段
半年一年后就可以开始不用加班了,反正长官需要你,同袍要你罩 -> 第二阶段
刚到职 要操要学 不见得加班 但是牺牲生活品质在所难免
事情扛得多 责任权力成长得快 自然会慢慢有些筹码
但是你认为这样就可以进入第二阶段 也未免太一厢情愿
首先事情你主管分派给你的 他可以分派给你 当然就可以不分派给你
当你主管注意到你开始准时下班 开始有升迁你的压力时时
简单 把事情分派给新人 让新人跟你走一样的路 然后你自动冷冻
或是授意新人去接你的工作 然后再派一个赛缺给你
新人著了道当然不会放过这机会 在他心中他觉得这样可以干掉你这小前辈
相信我 人在被利益所迷惑时 永远不会认为自己其实也是个免洗
所以他会很卖力地表现 就像曾经的那个你一样
等到他开始上轨道时 主管故技重施即可
如果你想留一手也可以 新人只要照三餐跳过你去找主管
之后主管就会抽空来监督你们交接
然后你的新赛缺弄不好 就顺理成章把你打入十八层冰库
万一你弄得好 你主管挂第一作者 对他来说也是赚 还有更赛的等着你
要不然你就是要比新人更拼 更耍心机 更拍马屁 更拼命加班
去夺回你在主管心目中的不可取代性
反正不管怎样赢的是你主管 因为你们底下各个求表现 斗得一团乱
而上面只看到你主管的团队 绩效特好 产出特高
所以你跟你们家其他新人可能突破了很多赛缺 但是升最快的永远是你主管
你主管升了 所以有一天会轮到你? 想太多了 他有他的接班人
照我来看 你要嘛是遇到一个笨主管 要嘛是遇到一个好主管
※ 引述《bebehome (bebehome)》之铭言:
: 说实话,加班是自己选的。
: 新进菜鸟加班应该,展现自己的实力,揽多点责任,让自己多些权力。
: 半年一年后就可以开始不用加班了,反正长官需要你,同袍要你罩。
: 长官顶多念念也不能怎样(俗话中的老鸟),因为没有你什么都会卡住。
: 所以:
: 如果妳老公加班是为了处理没人敢碰的烂摊子,那你要鼓励他把它处理好,因为长官
: 需要这样无法替代的人才。
: 如果加班只是因为别人都在加班,不敢先走,那建议他换工作,因为他加到死长官也
: 看不到。
: ==================原PO爱现经验=============================================
: 原PO待过两间公司,一小一大,第一年几乎都是最晚走的,第二年开始都是第一个打卡
: 闪人~
: 1.小公司一下就做到技术部第一人,客人买设备超过一半指名要我去装机,董事长
: 认证光环连小老板都拿我没辙。
: 2.大公司因为一次会议:一支手机外壳接近20制程,有8个没人要的难搞制程都在我手上
: ,也都出包延迟,厂长骂到第4件,就笑着说"XXX 怎么又是你,你到底负责多少东西?"
: 从此有厂长罩在工厂都横著走路了XDDDD,连经理也私下跟我说"你加点班好吗?这样不
: 好看"
: ====================讲结论===============================
: 加班要有代价
: 1. 要老板看到。我指的是真的老板,不只是你头上那只。
: 2. 要同事感受到,你加班是为了帮他擦屁股,雪中送炭的事情要常做。
: 3. 那种没事情硬要加的班,完全没有意义,因为没有任何成效。
: "这员工很认真"跟"没这员工我们会很麻烦"大部分老板都会选后者
: 让妳老公想想,如果妳老公没能力被看到,也没能力接烂摊子还能处理好。
: 请他换工作,不是因为他能力不够,是因为他做的工作不适合他。
: =====================后话=================================
: 原PO现在31,第一间小公司待4年,因为26岁升迁无望(头上只有小老板),不想一个工
: 作做到死,想换到大企业弄个经理什么的当当。(工程师)
: 第二间做3年,因为太常被派到大陆...(RD)
: 结果看到某特色咖啡店来店的满满是学生妹,觉得有利(妹)可图(亏),就跟同事离职
: (离职前只当到组长Orz)回台山寨了那间咖啡店。(老板)
: 开得还不错,营业中,开咖啡厅的日子是我最开心的一段~
: 半年前因为亲人的工厂失火,离开咖啡店帮他重建,店交给合伙人顾,我领分红。(股东)
: 所以现在身分挂的是厂长XD(不过小工厂的厂长感觉好弱)
: ~人生多采多姿,千万不要糟蹋了~
: P.S.
: 忘了提,原PO 28岁结婚,29岁有第一个小孩。
: 第一间平常都是最早下班,但客户需要原PO可当天台北高雄开车来回,没有第二句话。
: 第二间第一年,8点上班,凌晨1,2点下班都是正常,假日也常报到。得到厂长认可后,都
: 让手下的人去加班了。每天准时5:10分打卡下班。
: 创业开咖啡店不是人干的,前三个月短短九十天我跟合伙人"各"减肥12KG。
: 火灾重建工厂我就不用提了吧,那事情才叫一个杂......
作者: pkp (二年了 过得好吗)   2015-06-18 23:55:00
推有道理
作者: zhenyuyang (bibby)   2015-06-19 00:00:00
推! 接近现实的论述!
作者: justbekilled (空之阴)   2015-06-19 00:48:00
只能推了
作者: kissa0924307 (瓦斯来一桶)   2015-06-19 01:07:00
一个问题 很多新人不见得撑的过第一阶段ㄟ
作者: Love1019 (爱与勇气的年代)   2015-06-19 02:47:00
个人觉得想多了 不怕黑 不在乎考积 就可以不用加班...做那么快 让主管知道能力强 只会换来更多屎尿吧?
作者: chung74511 (迷惘)   2015-06-19 02:51:00
同意楼上
作者: massiver (massiver)   2015-06-19 04:48:00
接近现实+1 主管又不是智障 给你棒子来捅自己 想得美你变很罩的时候 就是主管把所有新人塞给你的时候你整天帮新手把屎把尿 传承技术就累死了 等过一阵子新手上来了 你也被榨干了 你在组里就会变得很尴尬的存在要嘛就是认真转职 往嘴砲界..喔不是 主管界认真发展要嘛就是重作冯妇 跟新手一起回去摸技术 回到原点
作者: Love1019 (爱与勇气的年代)   2015-06-19 07:46:00
基本上在大公司就别想着可以升等了 上面早卡满人了 除非自己运气好 手段狠 又有背景 不然就乖乖装死玩技术和被玩
作者: blackmanliu ( )   2015-06-19 10:09:00
台湾公司的悲哀,不加班=绩效差
作者: Gyin (Gyin)   2015-06-19 11:04:00
也是有好主管,大家没遇到而已XD
作者: Usecase (Use Case)   2015-06-19 11:06:00
好主管只是一个过度而已,斗不过坏主管就被淘汰
作者: ddaiberta (JOE)   2015-06-19 11:45:00
接近事实+1
作者: Love1019 (爱与勇气的年代)   2015-06-19 13:36:00
人类社会永远都是劣币逐良币...
作者: pusomany (ˊ _>ˋ )   2015-06-19 14:32:00
中肯 打脸原po
作者: stocks (脆弱好强的人们)   2015-06-19 15:10:00
中肯
作者: f33783378 (小灰狼)   2015-06-19 15:55:00
我看到的也是这种状况 越大的公司越这样
作者: harea   2015-06-19 15:55:00
现在不像以前 上面的都升不上去 只能打压下面
作者: f33783378 (小灰狼)   2015-06-19 15:58:00
一个制度完善的公司不会有缺你不行的情形
作者: debris (人如其ID)   2015-06-19 20:38:00
中肯 我拼了一年半之后现在被拉离主场 整个重头开始主管是真的会怕 干
作者: KMTATM (老K桂圆)   2015-06-19 23:29:00
台湾主管表示:三金!你知道的太多了!!!
作者: davild54849 (心之一方)   2015-06-20 17:36:00
中肯

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