※ 引述《gn4152 (彩**翃***天堂)》之铭言：
: 我没想说把老板的不好事蹟说出因此我说重点
: 今天被老板找去说因为来了一年多都没看到公司生产提升多少
: 因此要降你20%以上薪水或是自行离职两种选一种
: 我知道他是不想付给我资遣费所以来这招，但是依我的经验
: 我老板一定不会给然后又要打官司!!因为他很喜欢跟对方耗
: 让对方没心耗下去然后作罢!!有前同事有这种遭遇
: 姑且不谈我是否适任或如何，但老板确实违反劳工契约
: 可是这个劳工局调解一定会破局因为老板一定不给
: 请问我有其他方法吗??有人有好的方法吗??
: 公司不大所以我老板就是总经理，董事长几乎不出现(等于挂名的)某大公司董事长，
: 那我是否应该找董事长呢?麻烦各位大大给我点意见好吗??
: 我明天就要给老板答复噜@@
我也直接说重点，就是老板觉得你不适任，他觉得你不适任连一毛钱都不想给，
这种情况在大公司几乎是不太可能，小公司我碰到两个例子，提供给你参考
1. 降薪 20% 或自行离职: 因为主管有发 mail通知 A 同事，结果 A 同事隔天
不来公司，过几天公司收到存证信函，老板乖乖付钱。
2. B 同事就比较惨，老板叫主管每天定他，每天 daily report，B 同事也是每天照做，
可是很痛苦，他想领资遣费，后来我告诉他，直接跟老板讲清楚，说不用给我遣散费，
至少给我一时间找工作，这段时间他不用来公司，当然公司有付薪水，部过这段时间，
大部分是一个月。
一般大公司会遵照劳基法，不太囉嗦该裁就裁该给就给，而且还可以领半年的6成的
失业补助金。 小公司我见识过这两个例子，让我觉得你如果不适任 or 老板不爽你，
赶紧离开找下一份工作，不然每天都市过得很痛苦每天被定，做这个也不对，做那个
也不对，告诉你更扯的事，主管直接将 B 同事座位安排在他前面，每天看 B 同事
在位置做什么，你觉得你可以这样忍受到拿资遣费吗?
我曾经问过B同事，他说他每天快精神崩贵，跟老板讲清楚后豁然开朗，老板还建议
他如何做业务，他确实变得比较有自信去面试，后来也是有找到新工作，所以不要
未了这种事跟老板翻脸，通常老板都市抠的，鬼岛的劳基法，大公司是会遵守的，
小公司一般都是直接逼你走，也不用什么交接，赶快找下一份工作才是真的。