这其实就像加薪一样 有盲点啊
1.增加的劳保费公司负担..但假设他多帮你出500
有多少人有把握你本来今年要加薪2000不会变成只加1500
光今年的餐费增加就有公司这样搞了
2.所谓的自行提拨抵税 你只有第一年享受到
也就是说 假设你的年薪百万,所得税率是20%
第一年的投报率是 (20%+最低保证大约2%)
第二年一直到你65的投报率 都只有(最低保证收益大约2%)
再往回看..他说有最低保证收益,似乎不是每年算
所以2008那年 新制退休金还有被倒扣的,
应该是到你领的时候才结算实际总收益跟这30年来最低保证利率哪个高 以高的算
所以这个自行提拨的部分,同时有两种身分占最大利益
高所得税率的+快退休的 ,可以享受到第一年的高抵税又不用放太久
如果是一个月领两三万的20岁出头的 我反而觉得你还是把钱留着吃饭吧
才省6%所得税要放45年等你65领?? 未来跟意外你不知道哪个先到
如果你30岁了 可以开始慢慢考虑提拨
或是虽然你20但是你所得税率超高 像是20%以上
就算他操作再烂,你至少赚第一年的抵税
3.你如果走了,没小孩的话,爸妈也不在的话 没有直系亲属
照目前的游戏规则.钱就是充公了 充公了 充公了
今年初劳保局有想改规则,因为公务员的话 如果人走了 兄弟姊妹能领回退休金
但劳保是不行的,之前有人出来吵说不公平明明是他该领的钱为何不给
对单身没小孩的宅宅也要注意啦 万一缴一堆钱 走了以后就是变政府的
对于家里只有独生子却没生小孩的 那就更直接啦 不用吵直接充公
我觉得第三点才是政府不能说出口的秘密..到时会有一堆人领不到充公
所以劳保的实际亏损会比试算出来的小
因为有些款项根本不用付出去
※ 引述《Endure (Endure to the end)》之铭言：
: 抱歉，我对政府一样很不满，最近在研究他的游戏规则，但我很认真的看完您的文章，
: 也很认真的在思考所谓的‘超低提拨率’和‘超高所得替代率’
: 所谓的提拨率，最主要的收费标准在劳保条例第13条，
: 普通事故保险费率，为被保险人当月投保薪资7.5%至13%；
: 本条例中华民国97年7月17日修正之条文施行时，保险费率定为7.5%，
: 施行后第三年调高0.5%，其后每年调高0.5%至10%，并自10%当年起，
: 每两年调高0.5%至13%。但保险基金余额足以支付未来二十年保险给付时，不予调高。
: 简单来说就是100年为8%、101年为8.5%、...104年为10%...116年为13%
: 顺便让多数的劳工朋友朋友知道，现在不是政府吵着要提高劳保费，
: 而是根本已经修法完成，以四万薪水的人，只要一加0.5%，每月大概多200块，
: 而且依照第15条，公司负担170/200，你也才多个30块左右，
: 故意让你温水煮青蛙没有察觉，但公司可就很痛了。
: 好在主要的提拨是在公司身上，若全部保费加在你的身上，那还是超低提拨率吗？
: 每个月都要缴4390元的保费，我可觉得贵死了。
: 至于所得替代率，则必须要拆成劳保和劳退两个部分探讨，
: 正如您所说的分成劳退和劳保两大部分，劳退的条件跟劳保比起来其实很不好，
: 比较好一点的条件就只有免税，但上限是15万，除此之外再参阅劳工退休金条例，
: 第23条中就有注明所谓的保证收益，依本条例提缴之劳工退休金运用收益，
: 不得低于当地银行两年定存利率，如有不足则由国库补足之。
: 我一直期待有网友可以贴出来，在什么样的薪资范围，改一下操作会比较划算，
: (有看到140万~150万，但却不知道是怎么算的)
: 劳退最大的缺点就是：他不是领到死，只能领到平均余命，劳退跟劳保不一样，
: 加上还有通货膨胀等因素，政府又操作的超级烂，