昨天跟朋友吃饭聊天的时候睡着，梦中隐隐听到他们那边课长150，副理300，处长900，
醒来要再追问他就不说了，请问我有听错吗，好想跳槽啊！

管理职毕竟是少数 请问这有含配股吗

课长150在科技业来说，不算多吧除非这个是单纯月薪加总，非整年收入

没听清楚><所以才想问…

我倒是想问这样你想跳槽的理由在哪?假设跳过去你能当课长然后领输一个台积31等的菜鸟工程师吗XD

请问副理300算多吗

包子课级主管不一定有破百

包子课级主管的资历通常如何?一般一定规模系统厂课级主管应该至少有个五六年以上资历而且这还是非常红的了，通常两三年可以当资深工程师资深工程师到课级主管又是一条漫漫长路，要非常红又刚好缺

我那一年，课长是师5，硕士就师4了但课长150，要看事业群，如果你不小心进入FIH....那一年的积效奖金是0.5个月，领起来很伤心

看事业群吧,赚钱跟没这么赚钱的差很多喔~

进鸿海你就要待三年外派的打算唷

师5就当课长唷??那单位应该算小吧我怎记得鸿海的硕士进去是从师3开始的

硕士进去师三吧 同学都这样

我们公司课长朝九晚六没比阿海少

我记错了，硕士是师3

FIH课长表示：

是啦！硕士都是从师三开始

师六大概会有多少？

副理大概要几年资要多少啊

副理算高，其它算普普通通

课级主管不一定有破百+1

课级150还不多喔...系统厂哪一家比得上

正常，能到上面当然爽爽过

很多人一辈子到不了150

那么好!

讲得好像你想去就领得到这样的钱. 我还想做Terry的位子哩, 一天都不只赚900万哩. 真的该醒醒啦.

系统厂课级主管有这么不值钱吗XD就我前公司来说好了，在这边应该算钱很少的小英高工加台面下奖金也有个110~120了，起码要升到高专才能带课150不少资深工程师都能达标，课级主管真的这么廉价唷@@

原来kyo大已经离开小英了喔 看文章一直以为还在

小英什么都好就是钱不好啊，所以看到这串我有点惊讶不过我猜可能部门规模也有差，我都是待大部门居多那种部门你要当到课长没那么容易，反观小部门就难说了也许部门一个变动，课长拉上去当主管，资深一点就变课长了事实上他的年资其实跟其他大部门的资深工程师根本就一样

看单位也看老板吧，我们这的课长分红领的比专理还多

所以最近小海都挖不动小英人啊，就是薪水低太多

大家水平也太低了 系统厂课长没两百是萨小