※ 引述《sbL (sbl)》之铭言：
: 有签“竞业条款”的人注意 未来可跟公司要求半薪奖金
: 频果即时
: 2015年05月10日06:50
: 劳工们注意囉！
: 今日出版的《苹果日报》报导，部分企业在劳工到职时，会签约要求未来若离职，
: 一定期间内不得跳槽到同行工作，即“竞业禁止条款”，劳工为求饭碗常无奈接受。
: 为此，劳动部拟修《劳动契约法》，未来若雇主要在契约中订此条款，劳工在职时须
: 每月加发薪水的至少一半作为奖金，草案最快明年送审。对此，劳工乐观其成认为有
: 助职涯发展，学者则忧企业会找方法规避。(叶国吏/综合报导)
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150510/607459/
旧的竞业条款，不需返还领的月薪的一半。
只需返还所有分红 +所有股票。
但这个新的条款生效后，员工要返还：过去领的月薪的一半
+ 所有分红 + 所有股票。
这个条款，基本上就违反宪法第 15 条：
“人民之生存权、工作权及财产权，应予保障。”
竞业条款直接限制你的工作权。
然而这个新的法条，却没有保障你去取得
失去工作时的对应机会成本的应有补偿。
只能说劳工更为弱势了。只要你一跳到同质性的公司，
之前领的钱，会有大部份会被原雇主拿回去。
问题是，现在专业分工，大家所受的专业，不跳同质性公司要跳那里 ？
政府到底有没有站在劳工的角度来制定法令 ？