有签“竞业条款”的人注意　未来可跟公司要求半薪奖金
频果即时
2015年05月10日06:50
劳工们注意囉！
今日出版的《苹果日报》报导，部分企业在劳工到职时，会签约要求未来若离职，
一定期间内不得跳槽到同行工作，即“竞业禁止条款”，劳工为求饭碗常无奈接受。
为此，劳动部拟修《劳动契约法》，未来若雇主要在契约中订此条款，劳工在职时须
每月加发薪水的至少一半作为奖金，草案最快明年送审。对此，劳工乐观其成认为有
助职涯发展，学者则忧企业会找方法规避。(叶国吏/综合报导)
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150510/607459/

薪水先打6折

同1f

总薪不变，底薪变少，爽到雇主

1楼正解

公司:这里有份切结书.......

薪水除1.5作底薪

怎么不是离职后竞业禁止期间给付…

看到这新闻马上想到1楼那个方法，鬼岛老板都有对策的

这样离职后不是就不能要求补助了？

奖金绑竞业？真是垃圾政府

我解读一下好了。基本上，在这个条款的保护下。违反竞业条款，雇主可以要求过去给员工的薪水，返还一半。没这个竞业条款之前，只能要求分红跟股票返还...也就是新的条款生效后，员工要返还：过去领的月薪的一半+ 所有分红 + 所有股票...翻译完毕。

连我都知道怎么规避了，老板会不知道?

旧的竞业条款，不需返还领的月薪的一半。只需返还所有分红 +所有股票...

老板发现竞业条款吓不住员工跳槽就干脆弄点小钱真的来绑绑了之后因为有给钱所以法律上完全站得住脚以外就算不能有效阻止员工跳槽还可以把员工赚的钱再尻回来www未来面试再拿总薪=薪资+奖金来含括全部更可以不花一毛钱就可以达到完全胜利以及完全的约束 伟哉台湾 XDDD之前看到最低22K含全勤/误餐/交通补助/劳健保就觉得佩服了现在再看到这条..哇呜..2020年台湾还在嘛 ~.~a...

果然不怕神一般的对手只怕猪一般的队友劳工真惨............

可以拿诺贝尔奖了

老板好开薰钱还是一样多谁跟你会增加

没意义

没意义 通常都是有事才会出现