PM百百种，IC厂PM前人已经讨论过我就不详加赘述
对于系统厂或ODM的PM来说
先不论职称是Product manager or Project manager
感觉工作内容杂七杂八包山包海
其实都是专案免你做(台) 毕竟入门门槛不高也不需要任何专业
只要记住三招
1.Owner?
2.Due day?
3.Escalate!
就这么简单
况且绝大多数这类型的公司都是PM本位 RD都耗材
面对的都是鲁宅RD
只要会说话 察言观色 有good looking更是加分
薪水职位马上三级跳
心动了吗
※ 引述《juliaa (juliaa)》之铭言：
: 我是四大的EE毕业(女)
: 研究所唸四大的半导体制程
: 想到以后当RD的生活很闷，
: 最近想到未来的生活，心情也跟着有点低落
: 有个在职场工作的朋友知道后告诉我不要限制自己未来只能当RD，
: 他说我的个性活泼外向容易交朋友，英文不错，EE背景，很适合PM，
: (具他的说法PM最吃亏的是缺少专业知识很难跟RD沟通)。
: 想请问PM和RD比起来的薪水哪个会比较好呢？
: EE背景的去当PM的多吗？(因为听到学长姐都是当RD居多)

pm不是出ㄧ张嘴，追schedule。懂啥？？

如果乡民都这样认定，也难怪台湾都是鲁蛇科技业

真的是这样吗? 我们的PM Team 可以跟RD 讨论细节每个都是10年RD出身 或是Kernel ManagerRD很尊敬PM, 甚至Function Head 很感激PM Team 先跟RD过issue

林原申表示:

PM　Team的PM, 如果愿意, 可以直接去带一个RD部门PM 如果愿意　可以请RD 讲算法　就可以找到漏洞对外　要能够把垃圾问题挡掉 对内　要能说服VP不够Qualify的　　撑不过3个月

不论组织内什么角色，互相尊重是最基本的职场认知。

没有专业背景的PM 只会搞死自己跟整个Teamschedule需要有专业能力来评估 不是看农民历的 孩子专业可能没RD那么专精 但是要能了解和安排team的运作

只要是正妹，连图书馆系刚毕业都可以当PM

pm好不好当关键只在rd要不要cover而已，至于pm该有的技能pm team 录取的时候自己就该考量training的问题，又不是新人的错。新人的问题通常是菜，不是笨，教会就好了。

PM需要专业 所以我们公司PM完全不用年资五年以下和新鲜人主管如果叫一个刚毕业没料的去主导资深RD 这间公司蛮惨的

OEM的PM…包山包海不包专业

俄文系 外文系都能当了

老实讲不是看不起pm，也许别家公司的pm都很懂，我只知道我们家的pm每天就是负责追schedule和转信，剩余时间都在拉赛上面板友说讨论细节，我们家的pm完全不会想讨论，只想知道什么时候做好，其他的都不想管我对他们的印象就是 每天只会尖叫 照三餐打电话 跟聊line

楼上，那你们公司把PM当行政助理用，Project Maintain

不同公司 PM有不同的定位 PM要做的好 绝对不比RD容易打杂小PM当然难度不高~打杂RD不也一样但最终位阶高低 我还是看好PM RD多半是高级技术员而已适合自己性向的工作 才能做的长久 也才能爬的比较高做一行怨一行的 工作不快乐 永远觉得被压榨那就会一直在痛苦的轮回中渡过有能力可以去改变环境 能力不够就适应环境吧

PM很大的部分就是追SCHEDULE跟转信啊XD

不爽就转PM啊，RD转PM又不是多难的事情

要升上去只有PM...但是薪水绝对是RD稳得多

PM不都经理了...最少先当10年RD再找PM吧

PM不是转信王? 拉赛问题回给PM后 PM直接转 上面附注 RD说信转了N次之后 就转公司拉