※ 引述《juliaa (juliaa)》之铭言：
: 我是四大的EE毕业(女)
: 研究所唸四大的半导体制程
: 想到以后当RD的生活很闷，
: 最近想到未来的生活，心情也跟着有点低落
: 有个在职场工作的朋友知道后告诉我不要限制自己未来只能当RD，
: 他说我的个性活泼外向容易交朋友，英文不错，EE背景，很适合PM，
: (具他的说法PM最吃亏的是缺少专业知识很难跟RD沟通)。
: 想请问PM和RD比起来的薪水哪个会比较好呢？
: EE背景的去当PM的多吗？(因为听到学长姐都是当RD居多)
之前有写过信回复版友
就个人理解 薪水通常是RD比较高
PM需要的特质不是沟通(外向)，而是管理
沟通是不管当工程师还是当PM都必须要有的基本技能
管理需要底下几个方向
1. 学习能力
必须要了解尽可能多的资讯，要能分辨RD/制程/品保工程师，
采购行销等等部门谁在说假话，所以必须要知道他们的工作内容(问题为何，如何解决)
知道越多，你对专案的掌握程度越高，越知道你还有多少空间可以安排
所以研发一定要懂，还要懂得更多，不然每天都被RD唬烂的情形之下
无法看出老板看不出来的细节，到最后只能闭着眼睛一直发信，
老板派你去管理，但你看得比他还少，这样就不会红
你的生涯会受限制
2. 要会说故事
如何把复杂的资讯，复杂的问题，转化成RD要做的题目，有的时候是PM要消化
RD接下来要做什么，什么问题还没被回答，目前的答案是否足够
这些都是PM要去整理的
3. 要能掌握越多资源越好
RD专心做研究，剩下的杂事需要PM的能力去摆平
要能跟老板与公司要到资源，让RD只要专心做研发就好
能做得越多，RD越喜欢跟你合作，当RD保母绝对比拿一条鞭子来得更有用