※ 引述《icelaw (深绿-理性超然-公民代表)》之铭言：
: 英业达自救会 抗议资方违法资遣劳工
: 英业达爆大量资遣员工，49名被解雇员组成自救会，今天在桃园产业总工会陪同下，
: 到劳动部陈情。自救会指英业达三月公布合并营收高达4356亿元，却在三月底无预警资
: 遣200多位中高龄员工，随后又在人力银行征才，违反劳基法规定，希望劳动部硬起来，
: 要求英业达回复员工工作权。劳动部表示，劳资双方将在八日进行协调，希望英业达能
: 尽到照顾劳工责任。
: 桃产总工会表示，英业达以工厂移往大陆为由，大量资遣200多位员工，典型“台湾接
: 单、大陆生产”，让台湾劳工受害。尤其多数劳工都处上有老、下有小，家计负担沈重
: 阶段，劳动部不应坐视不管。桃产总表示，英业达是赚钱的企业，也有适合的职缺
: 安排员工转任其他职务，却直接资遣，违反劳基法第11条“业务性质变更，有减少
: 劳工之必要，又无适当工作可供安置”。
: 45岁刘先生从82年迪吉多，转到英业达工作，当时就是冲著英业达“绝不裁员”，
: 没想到最后在公司很赚钱情况下，还是被资遣。他原本工作是系统测试工程师，最近看
: 到英业达在人力银行征才，也有相同的工作，“这样的公司还可以获颁北市去年社会责任
: 大奖吗?”他说，英业达完全未告诉员工对外有征才开职缺，这些职缺也适合被资遣员
: 工，丝毫没有安置老员工的诚意段，如此恶劣手法，可以称之为企业社会责任吗?
: http://udn.com/news/story/6/884736
: 刘姓员工是？有内幕吗? 看起来不只是作业员被裁 连工程师也被裁
大家好
小弟不才没有各位厉害进得去GG 猪屎屋 网通 面板 应材等......
能力只能待跟这间性质相似比上不足比下没选项的代工系统厂
我不懂的是为什么会裁到工程师即便是QA 如果是产线那因为纯单位成本考量
那就认了而且还是有二十多年经验的QA
就算可能体力会较差有妻有子不一定常常配合加班
可是至少有经验跟带新人的功能怎么可以说裁就裁45岁小孩可能才国高中而已吧
以我工作到现在来看我觉得至少在系统厂这类其实前线技术类的需求还是不小
公司一直在征人还征不到 不过可能是我工作经历还不够看不到真实情况
现在台湾不是少子化了吗? 每年可用劳工逐年减少为什么还会这样搞?
还是这就是科技业的真实面? 年纪越大越讨厌?
有巷子内的能说明下吗? 那我还不如早早去卖小吃学师啊或是看看考个公营事业
有没有机会还比较快活