目前在公司担任RD工程师，我这课大概分ABCD四种方向
其中ABC由我负责，D由小主管负责
A：专利布局与申请
B：经济部补助计画申请与执行
C：代工大公司的新产品开发与研究
D：专业技能(该工作非短期内能上手的)
我来了这间公司两年，负责D的小主管就换了3个
换小主管的空窗期，我必需把D也接下来，包含代理小主管去开各种会议
D专业技能并不是能马上上手的，更何况我本身工作量就不小了，这期间我吃了不少苦头
第2个主管离开时，以为有机会升职，结果大主管又找来第3个
该小主管在D专业领域上有三年资历了，但来不久，就以身体不适离职了
这期间大主管也找我谈过，说我年资尚浅，目前没办法升我职，未来有机会
目前，又由我接下小主管的工作…
RD有另一课，是属于专门负责工厂内的作业
当时大主管也提过，工厂内部的实验由他们去做，我这边主要负责ABC(D)事务
所以我有实验需求时，也会请他们帮忙，一开始还OK，但后来他们开始无视我的请求
甚至该课小主管曾打来骂我，说实验都他们在做，功劳却是我在领，这是不对的
且我只是个工程师，凭什么叫他或他的手下做事…
我在年后，也有面试过其他公司，但总是没办法谈到比目前高的薪水
有一间薪水可达到我需求，但由于是新公司及未来发展问题，所以最后决定不去
以上该RD工程师是我老公，由"我"做第一人称叙述，他没在上PTT

碍于走了小主管而不敢离开 不能这样不负责任现在是情和义值千金吗? 有人找就去谈谈$ 条件不错就闪还是你老公是金小刀啊?

文内不就讲了找不到待遇比现在好的公司了吗

有了股票，这篇结局想必不一样

自己要懂得争取/反应 对方不理是对方的事

就算板友觉得他值更多钱,但找不到薪资更高的工作也没用

人善被人欺~没有那种不去吵然后老板自动加薪水很多给你的~~~又放不下年资五年，你老公能力有跟者+5年吗???

abcd全包 做得要死也升不上去 妳老公还相信大主管画大饼

不是呆的久就可以好跳槽、领比较多钱欸~想跳上去的人会千方百计，不想跳上去的人万般借口~.~

我有跟他提过要反应，至少找个手下分担，但他不敢要求

CP值是谈来的，没唉唉叫的话人家不会给你，这才是职场

东西不再作的多 而是做的有价值太优秀的还是有机会没哀哀叫就有

好惨 当年材料生医正夯.. 现在长草

会不会是因为语言能力才没办法升迁呢？

利用时间 创造被动式收入

另课小主管英文也不好，所以应该不是问题，工作部份

感觉升上去也不知道会不会比较好 骑着驴子赶快找马吧

b为申请经济部补助的计划，已拨款。未来每年将会持续公司在老公进去前2年有申请过小额的，后来停过也失败过c则是打入日本市场第一步，之前已在日本经营三年没成绩加上合作对象是知名大厂，所以也有其他公司跟着接洽了

老公对你抱怨别当真

升上去 就更理所当然abcd全包 搞不好还要多接efgh 自己考虑清楚吧 多的是你为公司着想 但公司眼中的你只是人力成本 不是伙伴

硕士5年70 基本上不用待了吧！

去tsmc如何 ? XD

理工硕5年经验只有70 快跳吧

70? 你不知道这版上5年经验都140起跳的吗?

请假与薪水问题，他找工作都很谨慎，不想一直请假面试且小主管刚走，他更没心力看104，也许有错过了其他机会所以我才希望他去朋友那，至少先逃离这，但他担心前景

五年70还满可怕的.....

5年70，浪费生命

5年70应该是传产吧

RD 70....这又点惨 建议换工作跳跳看

非传产，四大惨业之一就是了......

包子或友达就是给类似的薪水，换工作到gg,年薪

RD 5年70 OMG..

状况跟我很像，我五年还有90，但我不爽大主管所以最近转到离家远但钱差不多的，说实在在职场听话不会叫的很吃亏，公司都不在意了，你还替公司想什么

RD五年才70...怎部去神教 神教操规操都不只70了

说真的，老板对你老公的升迁与薪资不负责，你老公没必要为了案子还在go 而负责到底，就算走了，公司也不会倒！ 要是我就直接闪人。

谢谢各位，我会再跟我老公谈谈，看能否多面试几家看看