以前主管讲过这句话
http://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=24836
大家有认同吗
可是欧美大公司不都给员工很爽吗
Google就那么大
看看台湾员工猛干的公司
都岌岌可危...

时空背景，文化跟民族性都不一样

主管真有做到公平吗？

拿出相对的尊重跟专业, 公司拿出足够诱因, 再来屁这些下面看到这则留言真中肯阿! 不然只是奴化你而已

素质跟向心力才是重点

约束力不如凝聚力

主管本身如果领导有问题能否接受下属的挑战?

横批：通篇鬼扯

主管专业不足，是很麻烦的一件事...

彼得原理 很多主管能力不强 只好用高压让人区服

底下的留言回应多是吐槽

是阿 说得很好啊 难怪上面都是垃圾!!!!!!!!!!!!指的是管理上层...

XD 楼上

呆伯特法则：能力最差的当管理阶层，减少团队的损失

我主管能力不强到我都看不起他了还不是只能乖乖帮他擦屁

总归一句，钱给够多，员工就强。

从上面看来 就知道文化差异有多大主管的专业能力并不是很重要 重点在于统合和沟通不过在中国人的世界里 主管的专叶能力一定要很强不然下面的人根本不会服气 这导致一堆不适任的管理职

问题在我们这边主管的统合和沟通能力也......相信很多人也很清楚

因为中国人还有更大的问题..有关系就没关系..会拍马屁就更... 算了 深夜闲聊

不如说有这个 不管是专业能力 统合和沟通能力都放边去了..改成 关系不强 寸步难行 更贴切

其实外国人也有这问题 只是他们会放在高薪闲职上给他钱 但是权力很小 只是中国人爱钱又爱面子只给钱 没有权还不会满足 唉....

不公平的主管 有事就找你的小太监做啊

钱给够还带啥冰？重赏之下必有勇夫

我现在的主管专业就没有特别强 但带人能力很强 沟通能力也非常好 会帮下面坦 在这种主管底下做事真的觉得很顺手有时反而很期待跟他开会报进度 因为他虽然不见得懂但都会用问题让你自己分析厘清问题在哪 或跟你说去哪找resource我自己都觉得我遇到难得的好主管

法国一周工时35小时而已

西方公司吃这套吗？

我觉得这篇文章说得很好，因为事实上就是一堆人动不动就拿google出来说嘴、自己是Google等级的人才，实际上根本不是。事实上大部分的台湾员工虽然老是抱怨加班、可是正常工时中也只会偷懒、一天抽十几次菸每次十几分钟、看拍卖的时间比做事的时间多、实验做得跟小学生一样、文件做得好像是个文盲一样。不会的事情能动就不想懂、自己懂的就深怕别人会。我听说google等级的人才自我管理好、互相比较的竞争激烈、做事情主动提出自己的关点、对于有兴趣的事情会主动深入研究之类的。人家是主动出击的老虎、台湾这边是内心老虎外部绵羊自我感觉良好的猴子居多，而绵羊跟猴子就是欠管的。平常科技版充满了虎落平阳的叹息味、今天出现一篇文章要老板好好地管理自己的狗，老虎应该高兴才对，结果此时又好像全部都变成老虎了？只是因为劳资要分队站，就选择了昧著良心的说法、听起来像几十岁的人还在要求爱的教育一样。

有些人就想当狗 你一直要他追羚羊干嘛放对位子还比较重要

G砍人也是很爽快.. 没实力也想爽=酸民心态

被3F讲完了

员工要够强干嘛给你领导？

跟不上时代的废文