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2015-04-14 10:36:40 联合报 记者周小仙／台北报导
1111人力银行昨天公布网络调查，有高达83％上班族感到职场危机，逾半数曾遭遇“被取
代或淘汰”的危机，其中以中阶主管职场危机感最重，远高于高阶主管、基层主管及基层
员工；平均而言，台湾上班族的职场危机指数为49分。
全球化竞争时代，科技日新月异，企业进行组织重整、并购时有所闻，1111人力银行调查
发现，男性的职场危机指数普遍高出女性一成，各产业中又以工商业服务的危机指数居首
，其次为民生服务与传产制造。
值得注意的是，中阶主管同时面临高层主管压力，与基层后起之秀竞争压力，职场危机感
最强，就年龄来看，45岁以上上班族危机指数高于其他年龄层。
上班族造成职场危机前五大理由，分别为自身专业知识不足、面对老板及上司的压力、升
迁不易、缺乏第二专长、现职替代性高。为提升竞争力，上班族多数透过进修、培养第二
专长、累积人脉存摺等，解决职场危机感。
1111人力银行副总经理李大华认为，与其成天忧心饭碗不保，上班族应“居安思危”，保
持高度的观察力及学习力，主动学习新技能并培养特殊专长，展现良好工作态度及团队精
神，建立个人的不可替代性，更要随着科技及产业趋势与时俱进，才能避免被淘汰的命运
。
若不幸遭遇企业裁员或要求调整工时、职务，应将职场危机化为转机，重新思考产业及职
务的发展性，及个人就业优势，并借此机会强化专业，重新出发。