小鲁看33下面还有一堆老32在排队,不知要等到何年何月,
又看有些同学当初去其他大厂的,有的考绩很好的都升副理了,
爬文看有人说33出去到别的公司当经理?
这是常态吗?
还是出去得很心酸的被年纪比你小的副理面试,
有无这方面案例谢谢

你跳出去也领不到现有的水准阿 还是继续33吧 爽!

钱才是真的 别说33 一堆公司副理还比不上32

跳出去钱有比较多嘛？

GG出去本来就是职等会比原来高啊~但钱......变少

别闹了，出去当主管也带不到台积能力的31和32，主管只是爽一阵子而已，要面对的非菁英的公司才难搞那种无奈是从你的老板很废到下面很废到你想回台积的

看你要$还是要title, GG33年薪电爆外面一堆 副/经理

宁为鸡首不为牛后我同学在台积10年若没干主管，都到外面升主管了

title真的没那么了不起，重点是心灵的满足

为钱做事辛苦，为成就感做事爽

毕业2年的31今年都160了，哪需要33出马

别的公司没有GG这么团结啦 很难做事

看要钱 还是位子

选gg无误

我同事 群创6年副理 到我们这当小32 你说呢？

陈俊圣:台积副总-->宏碁总裁

挂个title能干嘛XDDD

GG33 > 鸿海师8资深副理

升不上去 就当黑人33啊 2M+爽爽过

去别家当老板发现下面的人都没啥战力,又回锅+1

有34到别公司当处长

跳top tier的公司就OK阿,Intel那种等级的还不赖

40岁主任工程师还是会有压力，GG不是养老中心

一堆傻孩子，当主管有除了薪水之外的好处要拼事业可以自己开路，想打混也可以叫底下的人扛有GG 33就满足的人根本就是从来没赚过钱也没当过主管

立委薪水才多少，有人花了上亿去选。有些位子的价值是帐面上薪水看不出来的。有些开发部门需要ㄧ些器材仪器。主管只需要开技术标就让采购去找特定场家。那底下的暗盘喔。觉得比薪水还要多。人事权喔，这又是另一个故事了。更正。有些时侯比薪水还多（尤其是像海公公那样的公司）

那也要看职位.不是每个位都有

尤其你如果是个要评估要买机台的主管。你会接到很多电话。所以说。大官超爱建厂的。收的回扣钱喔。不是你能想像的。你真以为他们不知道产能供需的关系吗。

厂长反而收不到回扣吧 收回扣都是场端小官阿

...怎么可能收不到XD

会腐败没竞争力就是这些老屁股在当权主管位子有做过就知道要被拔掉也很容易一堆大厂干到经副理的跳外商当工程师，钱多又管一堆厂商会比较差？

离开台积就会发现其他的有多鸟

群创副理跳去台积只有32不是喊假的。。是能力真是如此而已

请问群创副理年薪会有150吗?

某楼不要把当主管可以拿回扣这种不入流的也当成好处在讨论，这是没有意义的，想想鸿海多少人被捕了

包子年薪要150，月薪要近11万，副理没那么高

怎么可能，包子完全没分红跟季奖金吗？

包子赞赞赞不是喊假的

宁可当有钱工程师也不要当个没钱CEO

惨啊，包子工程师

可以回锅当省长

当黑人33可是领不到200+的 也是有人被打I的

真的有些福利(茶叶罐)是等你当主管才会知道的，薪水比工程师少却可以开好车住好房啊…

工厂端才有啦 RD根本没机会

40岁还是33难免会郁卒 华人还是蛮重视title的

再10年后 40岁33的应该很多很多.....

想太多了，title没多了不起，看了一些34出去挂处长没多久又跑回来就想笑。。。

GG 绩效考核会逼着人走，高年薪是温水煮青蛙

看过有来U养老的....

目前博班是万年34硕万年32 以后要变万年33跟31惹

完全推aspirepark: GG 绩效考核会逼着人走，高年薪是温水

外面的人想进去，里面的人想出来看是金钱导向否会决定去哪儿，头衔vs$

40的32更是一狗票.....

现在真的是一堆20几~30几岁的32....一年能升的又没几个

32才爽......如果没什么企图心 32爽爽过

说收回扣的 离开学校了吗xd

收回扣就跟鸿海一样废