IBM征才…看重创意逻辑
IBM今年在全球陆续释出上万职缺，以职务别而言，在暑期实习门槛最低，竞争也最激烈
；今年因为应聘者众多，在基本功以外，更着重需要以创意、结合逻辑思考能力，才能在
5%的录取率中脱颖而出。
台湾IBM校园暑期实习将在6月中旬敲定招募名单。去年成功录取人士分析，应聘至少要面
对三关卡，第一关卡投递履历时把握重点（千万别写一大本）、第二关面试与第三关复试
时，除简报、英文能力等基本功，最重要在对于应聘职务要有清楚认识。
IBM主管认为，在近两千人报名中，要获得考官青睐，最重要是遇到“情境题”的不怯场
的反应，以及打动人心，将冷冰冰的科技拟人化。
台湾IBM人力资源处资深顾问李欣翰透露，过往在某一轮面试时情境为“三分钟内准备某
项产品发表”，让他印象深刻的是，有受试者抽到棺材，能避开传统不吉祥的说法，改以
“创意冰箱”角度切入，搭上Google大量数据佐证，说服现场所有考官购买。
另一方面，IBM在全球开出专业、入门级职缺，包含科技顾问、系统管理／维运、软件工
程师、硬件工程师等，在亚太地区至少有2,300个职缺，更将面对来自日本、新加坡等地
竞争。
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