※ 引述《hayabusasean ( ~ ~ ~ )》之铭言：
: 目前在职中,因薪资万年不调涨,所以将人力银行的履历表打开,开始找别的工作..
: 结果有公司HR打来找我去面试 (该公司最近在扩厂,需求大量不同职务的工程师)
: 因为对寄来通知面试Mail的该项"职务"感到疑惑(跟我想找的工作类别有些差异)
: 于是打电话去问HR,她回应说因为系统需要随便选一个职务选项,才能寄出Mail.
: 于是我请HR帮我询问一下找我去面试的主管,面试的职务是哪个职务?
: ,以及薪资范围可否能告知个大概...
: 结果过没多久,就回电告知(主管说还是要当面谈..balabal..)
: 后然就被发卡了=.=?
: 我的想法是,不需要浪费彼此的时间,公司找人有他的条件跟需求,要找工作
: 要换工作当然也要朝找自己所规划的方向去找(不管是薪资还是工作内容)
: ,两边都有个基本的确定与共识,才进一步去面试或当面谈这样不是可以省下
: 很多时间吗?
: 像上述情形,必需要跟目前公司特地先请好假,然后大老远的跑去该公司
: 面试,然后在面试时,主管才会跟你谈论你要面试的是"哪个职务"和工作内容
: 是什么..
: 请教各位前辈,目前这种情况是常态吗?
: 另外想了解,这样的公司与主管找人的心态是什么?
以前我进去一家神秘某星公司时
那才是神秘到极点
面试时主管也不透露工作内容
进去后也不知道是做什么产品
就只被assign一个模组(元件)去implement
然后其他同事在做什么部份的 也不能问
大概半年左右才告诉你
那是将近10年前啦 现在没有这样搞了 不流行了