目前在职中,因薪资万年不调涨,所以将人力银行的履历表打开,开始找别的工作..
结果有公司HR打来找我去面试 (该公司最近在扩厂,需求大量不同职务的工程师)
因为对寄来通知面试Mail的该项"职务"感到疑惑(跟我想找的工作类别有些差异)
于是打电话去问HR,她回应说因为系统需要随便选一个职务选项,才能寄出Mail.
于是我请HR帮我询问一下找我去面试的主管,面试的职务是哪个职务?
,以及薪资范围可否能告知个大概...
结果过没多久,就回电告知(主管说还是要当面谈..balabal..)
后然就被发卡了=.=?
我的想法是,不需要浪费彼此的时间,公司找人有他的条件跟需求,要找工作
要换工作当然也要朝找自己所规划的方向去找(不管是薪资还是工作内容)
,两边都有个基本的确定与共识,才进一步去面试或当面谈这样不是可以省下
很多时间吗?
像上述情形,必需要跟目前公司特地先请好假,然后大老远的跑去该公司
面试,然后在面试时,主管才会跟你谈论你要面试的是"哪个职务"和工作内容
是什么..
请教各位前辈,目前这种情况是常态吗?
另外想了解,这样的公司与主管找人的心态是什么?