改革都是一步步的
结构调薪
有些公司会偷鸡摸狗
砍福利 也都是可预期的
重点是结构调整后
会走向底薪连动基本工资
企业必然会以降低分红方式因应
之后再走向"全薪"即底薪、经常性给予津贴
合并计算分红给予
在规定企业盈余时必须提拨不得低于百分之几的红利
回馈全员工
基本工资调好几次 却无助于经济发展
问题就在这结构上 结构基本健全基本工资就无年年调的必要
这结构还涉及到 现行很多公司 低报劳保级距跟劳退提拨金
以及这样的改革方式是降低公司人才或奴才养成成本
降低流动率，才有稳健的公司成长
公司也必须思考在于内阶提升上更要给予更大级距以及名额
留住人员，好的劳力在台湾未来十年会大幅下降（少子化）
训练成本在台湾只会越来越贵，外劳也有其他管理成本跟基本工资
跟引进的管制外因在
中高阶人才则是走向谈薪水、谈福利、谈Bonus比例，人资跟主管相对成就与挑战
都会来的更＂疯狂＂
但是相对的三节的后的转职潮就会大幅度上升
这也是人资会面临到的问题
加班费的部分有机会再讲
※ 引述《chunrung (朱子)》之铭言：
: 今天听说小m也要，结构性调薪了
: 上面也有一篇讨论串，不过好像没啥人讨论
: 其实这件事是有上新闻的
: 防陆抢人 IC设计业大加薪(联合新闻网，太长已缩)
: http://ppt.cc/7w2E
: 而有另一篇也是今天的
: IC设计业 咬牙应战(一样是联合)
: http://ppt.cc/dIai
: 我想说的不是新闻本身
: 而是现在各家公司都喊著: ‘大陆抢人，挖人，台厂也跟进加薪留才’
: 纷纷结构性调薪，甚至一喊就是加个10% 20% 1万 2万 这样
: 但是看起来根本就是一堆 朝三暮四 的手法
: 加了底薪，砍分红，砍津贴，砍加班费，结果年薪算一算还不是差不多
: 甚至于更少
: 变成了 ‘结构性降薪’
: 除了把一些不懂的新鲜人骗进去以外，高阶的工程师一样出走，一样被挖
: 很多台厂这些公司根本是有赚钱的
: 即便分红费用化计入成本之后，税后盈余还是创新高，这样的公司根本一堆
: 不过很多公司宁愿列举一些有的没的名目，提高股息
: 就是不愿意投资在员工身上
: 变成当人才出走时，才在喊说这些公司恶意挖角什么的
: 真的是搞不懂上面这些决策者想法。
: 就像新闻中第二篇有个表格
: 里面有列到几家公司大举打着 结构性加薪 的口号
: 好奇去查了一下
: 这刚好是某家公司的年报
: http://ppt.cc/F-lo
: 其中56页写到有关于103年跟102年的红利跟董事酬劳
: 102年 员工红利 837,346仟元
: 103年 员工红利 72,822仟元
: 没错，我没打错，你也没看错
: 从前一年的8.3亿，掉到剩7千多万
: 而公司103盈余好像还比102 年增51%
: 提列的红利却减少91%
: 8.3亿 / 1600人 = 平均52.3W
: 7千万 / 1600人 = 平均 4.5W
: 如果你的国小老师没哭的话
: 4.5-52.3 = -47.8W
: 恩...结构性调薪是吧...
: 不过同时董事酬劳却从 102年的 983W 变成 103年的 1仟050W
: 还增加6%，真是奇怪呀
: 夜深了，好像该睡了，不知道有没有好心人也会看年报算一下最近喊著
: 结构性调薪 的公司
: 到底是往上调呢，还是往下调呢?