今天听说小m也要，结构性调薪了
上面也有一篇讨论串，不过好像没啥人讨论
其实这件事是有上新闻的
防陆抢人 IC设计业大加薪(联合新闻网，太长已缩)
http://ppt.cc/7w2E
而有另一篇也是今天的
IC设计业 咬牙应战(一样是联合)
http://ppt.cc/dIai
我想说的不是新闻本身
而是现在各家公司都喊著: ‘大陆抢人，挖人，台厂也跟进加薪留才’
纷纷结构性调薪，甚至一喊就是加个10% 20% 1万 2万 这样
但是看起来根本就是一堆 朝三暮四 的手法
加了底薪，砍分红，砍津贴，砍加班费，结果年薪算一算还不是差不多
甚至于更少
变成了 ‘结构性降薪’
除了把一些不懂的新鲜人骗进去以外，高阶的工程师一样出走，一样被挖
很多台厂这些公司根本是有赚钱的
即便分红费用化计入成本之后，税后盈余还是创新高，这样的公司根本一堆
不过很多公司宁愿列举一些有的没的名目，提高股息
就是不愿意投资在员工身上
变成当人才出走时，才在喊说这些公司恶意挖角什么的
真的是搞不懂上面这些决策者想法。
就像新闻中第二篇有个表格
里面有列到几家公司大举打着 结构性加薪 的口号
好奇去查了一下
这刚好是某家公司的年报
http://ppt.cc/F-lo
其中56页写到有关于103年跟102年的红利跟董事酬劳
102年 员工红利 837,346仟元
103年 员工红利 72,822仟元
没错，我没打错，你也没看错
从前一年的8.3亿，掉到剩7千多万
而公司103盈余好像还比102 年增51%
提列的红利却减少91%
8.3亿 / 1600人 = 平均52.3W
7千万 / 1600人 = 平均 4.5W
如果你的国小老师没哭的话
4.5-52.3 = -47.8W
恩...结构性调薪是吧...
不过同时董事酬劳却从 102年的 983W 变成 103年的 1仟050W
还增加6%，真是奇怪呀
夜深了，好像该睡了，不知道有没有好心人也会看年报算一下最近喊著
结构性调薪 的公司
到底是往上调呢，还是往下调呢?
作者:
kof2200 (K General)
2015-03-31 01:19:00调薪，调在你的年终就酱子！底薪不变～
作者:
ashyang (LMC)
2015-03-31 01:20:00说穿了就是口号而已..等你发现的时候已经被骗进去了
作者:
ew9821 (vos)
2015-03-31 01:25:004.5W...朝三暮四变朝四暮二了吧...
作者:
dslite (呼呼)
2015-03-31 01:46:00分红跟考绩有关 薪水保证领的到
作者: c41231717 2015-03-31 05:34:00
奖金是浮云，底薪高才是真的考绩是人打的， 底薪是offer订出来的
作者:
caseyy (网络之狼)
2015-03-31 05:57:00砍分红+1
作者:
sjyang (ooo)
2015-03-31 07:35:00津贴又不x14
作者:
nctuuser (找寻生命的意义)
2015-03-31 07:43:00钱就这多而已，底薪高才实际。
作者:
sai1268 (....)
2015-03-31 08:30:00台湾工程师是摆在成本那块而不是资产
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2015-03-31 09:02:00没分红 高底薪 不会早点下班陪家人喔
作者: Monicayan02 (您好!要啃什么早餐？) 2015-03-31 09:49:00
底薪高才是正道，津贴 奖金都是法人自主权调整，底薪固定要给的
作者:
Gyin (Gyin)
2015-03-31 10:08:00维持平盘高底薪也是好阿...谁知道会做到哪一天
所以要谈年薪 不要谈月薪 + 分红 + 福利 有两个可砍
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-03-31 10:22:00
有啥好不懂的? 上面赚饱最重要 你不会以为要长远经营吧
作者: q1mail 2015-03-31 10:41:00
下面也有一篇 感觉怎么不一样@@ 一黑一红？
作者:
mainsa (科科)
2015-03-31 10:45:00底薪高感觉比较保险
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-03-31 10:50:00薪资费用34亿873万->44亿7373万, 分红8亿3734万->7282万是有多3亿啦, 只是没加薪幅度那么多就是了
作者:
bery (该睡了= =)
2015-03-31 11:04:00不是去年十月左右才调薪的吗？ 怎么支出会澎涨那么多就算每个人都加到20k,整年度也差不多多支出1600*20*14k, 而且也不是从年初就调了,跟财报上增加的数字差满多的,有人能指导一下算法吗
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-03-31 11:38:00一定不会是每人加20k啊....
作者:
bery (该睡了= =)
2015-03-31 11:41:00我的意思是我用最大加薪的幅度算, 但远小于财报薪资增加的值
作者:
VarX (FA FB)
2015-03-31 12:26:00难怪今日大涨喷出庆祝!
你这样股东会靠北喔 要像某机壳大厂 "苛城" 才是股东欢迎的高底薪是好的 大家不会太拼 才有生活
作者:
aqua232 (^--^)
2015-03-31 14:22:00这是拿里面老人的钱来吸引外面的人吧！
作者:
simata (gogogo)
2015-03-31 19:34:00高调啊
作者: azwxyz 2015-03-31 20:36:00
别被财报上的数字骗了~ 那是给股东看的~每人分红少47万 薪资多28万 (2x14) 总体薪酬应该会减少但是为何财报上薪资和员工分红总额却增加?
作者:
lkyo (啊呜)
2015-03-31 20:41:00看到防陆抢人我突然进入梦乡，我梦到我的26同事在我刚进公司时月薪6k5RMB,一年过后14kRMB,当台湾还在结构性省薪的同时我就醒来了，因为太实际了。看的到车尾灯吗？？
作者:
maypcc (The K)
2015-03-31 23:41:00第三年28kRMB，第四年56kRMB，这样不用十年就退休了啊
不管真相如何,NOVA这波调薪后,让许多加猪屎屋的员工心情变的浮动不少,不过目前看起来好像也没几家跟进
作者:
YO8BO10 (过去)
2015-04-01 00:07:00真不敢相信N会这样玩，不怕玩完吗？
作者:
JRD (傻了~~~)
2015-04-01 00:32:00ㄧ个月后就知到N到底怎样了 到时在回来朝圣推
作者:
lkyo (啊呜)
2015-04-01 00:45:00回m大我们还不是ic产业的公司，若是重点ic请自行倍数。
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-04-01 09:09:00
老实说 月薪调高很能留人的 N根本不会怎样 想太多
作者:
bery (该睡了= =)
2015-04-01 13:02:00加月薪 但总年薪大降 确定没影响?
作者:
alexndy (香格里拉在哪里？)
2015-04-01 22:25:00不是都有Novatek ID了XD
作者: dontgontk 2015-04-02 23:08:00
马上就效法M,绑约了啊!!!一年一包，绑到年底!!