[讨论] 结构性 降薪 ?
楼主: chunrung (诗人小朱) 2015-03-31 01:04:37
今天听说小m也要，结构性调薪了
上面也有一篇讨论串，不过好像没啥人讨论
其实这件事是有上新闻的
防陆抢人 IC设计业大加薪(联合新闻网，太长已缩)
![]()
而有另一篇也是今天的
IC设计业 咬牙应战(一样是联合)
![]()
我想说的不是新闻本身
而是现在各家公司都喊著: ‘大陆抢人，挖人，台厂也跟进加薪留才’
纷纷结构性调薪，甚至一喊就是加个10% 20% 1万 2万 这样
但是看起来根本就是一堆 朝三暮四 的手法
加了底薪，砍分红，砍津贴，砍加班费，结果年薪算一算还不是差不多
甚至于更少
变成了 ‘结构性降薪’
除了把一些不懂的新鲜人骗进去以外，高阶的工程师一样出走，一样被挖
很多台厂这些公司根本是有赚钱的
即便分红费用化计入成本之后，税后盈余还是创新高，这样的公司根本一堆
不过很多公司宁愿列举一些有的没的名目，提高股息
就是不愿意投资在员工身上
变成当人才出走时，才在喊说这些公司恶意挖角什么的
真的是搞不懂上面这些决策者想法。
就像新闻中第二篇有个表格
里面有列到几家公司大举打着 结构性加薪 的口号
好奇去查了一下
这刚好是某家公司的年报
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其中56页写到有关于103年跟102年的红利跟董事酬劳
102年 员工红利 837,346仟元
103年 员工红利 72,822仟元
没错，我没打错，你也没看错
从前一年的8.3亿，掉到剩7千多万
而公司103盈余好像还比102 年增51%
提列的红利却减少91%
8.3亿 / 1600人 = 平均52.3W
7千万 / 1600人 = 平均 4.5W
如果你的国小老师没哭的话
4.5-52.3 = -47.8W
恩...结构性调薪是吧...
不过同时董事酬劳却从 102年的 983W 变成 103年的 1仟050W
还增加6%，真是奇怪呀
夜深了，好像该睡了，不知道有没有好心人也会看年报算一下最近喊著
结构性调薪 的公司
到底是往上调呢，还是往下调呢?
上面也有一篇讨论串，不过好像没啥人讨论
其实这件事是有上新闻的
防陆抢人 IC设计业大加薪(联合新闻网，太长已缩)
而有另一篇也是今天的
IC设计业 咬牙应战(一样是联合)
我想说的不是新闻本身
而是现在各家公司都喊著: ‘大陆抢人，挖人，台厂也跟进加薪留才’
纷纷结构性调薪，甚至一喊就是加个10% 20% 1万 2万 这样
但是看起来根本就是一堆 朝三暮四 的手法
加了底薪，砍分红，砍津贴，砍加班费，结果年薪算一算还不是差不多
甚至于更少
变成了 ‘结构性降薪’
除了把一些不懂的新鲜人骗进去以外，高阶的工程师一样出走，一样被挖
很多台厂这些公司根本是有赚钱的
即便分红费用化计入成本之后，税后盈余还是创新高，这样的公司根本一堆
不过很多公司宁愿列举一些有的没的名目，提高股息
就是不愿意投资在员工身上
变成当人才出走时，才在喊说这些公司恶意挖角什么的
真的是搞不懂上面这些决策者想法。
就像新闻中第二篇有个表格
里面有列到几家公司大举打着 结构性加薪 的口号
好奇去查了一下
这刚好是某家公司的年报
其中56页写到有关于103年跟102年的红利跟董事酬劳
102年 员工红利 837,346仟元
103年 员工红利 72,822仟元
没错，我没打错，你也没看错
从前一年的8.3亿，掉到剩7千多万
而公司103盈余好像还比102 年增51%
提列的红利却减少91%
8.3亿 / 1600人 = 平均52.3W
7千万 / 1600人 = 平均 4.5W
如果你的国小老师没哭的话
4.5-52.3 = -47.8W
恩...结构性调薪是吧...
不过同时董事酬劳却从 102年的 983W 变成 103年的 1仟050W
还增加6%，真是奇怪呀
夜深了，好像该睡了，不知道有没有好心人也会看年报算一下最近喊著
结构性调薪 的公司
到底是往上调呢，还是往下调呢?
作者: SunShitChi (孙谐痣) 2015-03-31 01:06:00
到底卤肉是不是也朝三暮四呢? 让我们继续看下去
作者: tenshoufly (tenshou) 2015-03-31 01:08:00
说这么多可以直接说你有待在里面吗?
作者: kof2200 (K General) 2015-03-31 01:19:00
调薪，调在你的年终就酱子！底薪不变～
作者: ashyang (LMC) 2015-03-31 01:20:00
说穿了就是口号而已..等你发现的时候已经被骗进去了
作者: ew9821 (vos) 2015-03-31 01:25:00
4.5W...朝三暮四变朝四暮二了吧...
作者: erotics 2015-03-31 01:37:00
调薪不好吗? 降薪也是种调薪喔
作者: dslite (呼呼) 2015-03-31 01:46:00
分红跟考绩有关 薪水保证领的到
作者: c41231717 2015-03-31 05:34:00
奖金是浮云，底薪高才是真的考绩是人打的， 底薪是offer订出来的
作者: caseyy (网络之狼) 2015-03-31 05:57:00
砍分红+1
作者: sjyang (ooo) 2015-03-31 07:35:00
津贴又不x14
作者: nctuuser (找寻生命的意义) 2015-03-31 07:43:00
钱就这多而已，底薪高才实际。
作者: unwoman 2015-03-31 08:28:00
鬼岛陋习
作者: sai1268 (....) 2015-03-31 08:30:00
台湾工程师是摆在成本那块而不是资产
作者: zhi5566 (协志 5566 最棒) 2015-03-31 09:02:00
没分红 高底薪 不会早点下班陪家人喔
作者: justdoit (宅身贵族) 2015-03-31 09:26:00
底薪高也不错啊,每个月入袋
作者: Monicayan02 (您好!要啃什么早餐？) 2015-03-31 09:49:00
底薪高才是正道，津贴 奖金都是法人自主权调整，底薪固定要给的
作者: super88168 2015-03-31 09:50:00
砍分红+1 结构性降薪 顶多维持平盘
作者: Gyin (Gyin) 2015-03-31 10:08:00
维持平盘高底薪也是好阿...谁知道会做到哪一天
作者: summer08818 (........) 2015-03-31 10:10:00
所以要谈年薪 不要谈月薪 + 分红 + 福利 有两个可砍
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-03-31 10:22:00
有啥好不懂的? 上面赚饱最重要 你不会以为要长远经营吧
作者: goodideals (= =) 2015-03-31 10:27:00
当然底薪高好啊 现在分红都马会锁 先拿先赢
作者: q1mail 2015-03-31 10:41:00
下面也有一篇 感觉怎么不一样@@ 一黑一红？
作者: mainsa (科科) 2015-03-31 10:45:00
底薪高感觉比较保险
作者: IBIZA (温一壶月光作酒) 2015-03-31 10:50:00
薪资费用34亿873万->44亿7373万, 分红8亿3734万->7282万是有多3亿啦, 只是没加薪幅度那么多就是了
作者: bery (该睡了= =) 2015-03-31 11:04:00
不是去年十月左右才调薪的吗？ 怎么支出会澎涨那么多就算每个人都加到20k,整年度也差不多多支出1600*20*14k, 而且也不是从年初就调了,跟财报上增加的数字差满多的,有人能指导一下算法吗
作者: IBIZA (温一壶月光作酒) 2015-03-31 11:38:00
一定不会是每人加20k啊....
作者: bery (该睡了= =) 2015-03-31 11:41:00
我的意思是我用最大加薪的幅度算, 但远小于财报薪资增加的值
作者: VarX (FA FB) 2015-03-31 12:26:00
难怪今日大涨喷出庆祝!
作者: brightest (fff) 2015-03-31 12:39:00
你这样股东会靠北喔 要像某机壳大厂 "苛城" 才是股东欢迎的高底薪是好的 大家不会太拼 才有生活
作者: aqua232 (^--^) 2015-03-31 14:22:00
这是拿里面老人的钱来吸引外面的人吧！
作者: kissu5566 (护卫军) 2015-03-31 17:08:00
哈哈
作者: simata (gogogo) 2015-03-31 19:34:00
高调啊
作者: azwxyz 2015-03-31 20:36:00
别被财报上的数字骗了~ 那是给股东看的~每人分红少47万 薪资多28万 (2x14) 总体薪酬应该会减少但是为何财报上薪资和员工分红总额却增加?
作者: lkyo (啊呜) 2015-03-31 20:41:00
看到防陆抢人我突然进入梦乡，我梦到我的26同事在我刚进公司时月薪6k5RMB,一年过后14kRMB,当台湾还在结构性省薪的同时我就醒来了，因为太实际了。看的到车尾灯吗？？
作者: maypcc (The K) 2015-03-31 23:41:00
第三年28kRMB，第四年56kRMB，这样不用十年就退休了啊
作者: zard0819 (zard) 2015-03-31 23:56:00
不管真相如何,NOVA这波调薪后,让许多加猪屎屋的员工心情变的浮动不少,不过目前看起来好像也没几家跟进
作者: YO8BO10 (过去) 2015-04-01 00:07:00
真不敢相信N会这样玩，不怕玩完吗？
作者: JRD (傻了~~~) 2015-04-01 00:32:00
ㄧ个月后就知到N到底怎样了 到时在回来朝圣推
作者: lkyo (啊呜) 2015-04-01 00:45:00
回m大我们还不是ic产业的公司，若是重点ic请自行倍数。
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-04-01 09:09:00
老实说 月薪调高很能留人的 N根本不会怎样 想太多
作者: bery (该睡了= =) 2015-04-01 13:02:00
加月薪 但总年薪大降 确定没影响?
作者: littlecore ( ) 2015-04-01 19:00:00
po隔天就有反应 是有专人看ptt?
作者: alexndy (香格里拉在哪里？) 2015-04-01 22:25:00
不是都有Novatek ID了XD
作者: dontgontk 2015-04-02 23:08:00
马上就效法M,绑约了啊!!!一年一包，绑到年底!!
楼主: chunrung (诗人小朱) 2015-04-02 23:39:00
M是用什么方法？