今天听说小m也要，结构性调薪了
上面也有一篇讨论串，不过好像没啥人讨论
其实这件事是有上新闻的
防陆抢人 IC设计业大加薪(联合新闻网，太长已缩)
http://ppt.cc/7w2E
而有另一篇也是今天的
IC设计业 咬牙应战(一样是联合)
http://ppt.cc/dIai
我想说的不是新闻本身
而是现在各家公司都喊著: ‘大陆抢人，挖人，台厂也跟进加薪留才’
纷纷结构性调薪，甚至一喊就是加个10% 20% 1万 2万 这样
但是看起来根本就是一堆 朝三暮四 的手法
加了底薪，砍分红，砍津贴，砍加班费，结果年薪算一算还不是差不多
甚至于更少
变成了 ‘结构性降薪’
除了把一些不懂的新鲜人骗进去以外，高阶的工程师一样出走，一样被挖
很多台厂这些公司根本是有赚钱的
即便分红费用化计入成本之后，税后盈余还是创新高，这样的公司根本一堆
不过很多公司宁愿列举一些有的没的名目，提高股息
就是不愿意投资在员工身上
变成当人才出走时，才在喊说这些公司恶意挖角什么的
真的是搞不懂上面这些决策者想法。
就像新闻中第二篇有个表格
里面有列到几家公司大举打着 结构性加薪 的口号
好奇去查了一下
这刚好是某家公司的年报
http://ppt.cc/F-lo
其中56页写到有关于103年跟102年的红利跟董事酬劳
102年 员工红利 837,346仟元
103年 员工红利 72,822仟元
没错，我没打错，你也没看错
从前一年的8.3亿，掉到剩7千多万
而公司103盈余好像还比102 年增51%
提列的红利却减少91%
8.3亿 / 1600人 = 平均52.3W
7千万 / 1600人 = 平均 4.5W
如果你的国小老师没哭的话
4.5-52.3 = -47.8W
恩...结构性调薪是吧...
不过同时董事酬劳却从 102年的 983W 变成 103年的 1仟050W
还增加6%，真是奇怪呀
夜深了，好像该睡了，不知道有没有好心人也会看年报算一下最近喊著
结构性调薪 的公司
到底是往上调呢，还是往下调呢?