我也来讲一下好了
面试最重要真的是基本资料
就像大学推甄一样 基本上只要基本资料够强大 稳上
有听过以前学姐夸张的经历：
念史丹佛 毕业证书还没拿到欧 网络上人事资料填一填寄给人资信箱
后来老板面试时只用电话谈半小时 后来回台湾被叫去人资部做测验2小时
直接通知录取
※ 引述《WindowsXP (:★↗煞气a作业系统↙☆:)》之铭言：
: 原文恕删
: 依我的经验真内推成功率比假内推高多了
: 我第一次请我亲戚帮忙内推就是假内推
: 100%的假内推
: 我亲戚明明就在竹科
: 结果第一次打来竟然是中科 而且还过了两个多月了
: 我都怀疑是不是HR自己在104/1111捞到我的资料的 (我也有自己投)
: 面试流程就很"基本"
: HR打来约面试&把履历寄给HR>
: 面试两位副理> 被带去给部经(还是经理忘了)看一眼> 面试HR
: 结果无声卡...
: 后来听说真正有缺的不是这两位副理底下
: 他们只是负责面试
: 第二次请我同学帮内推就是真内推
: 副理直接打来约面试 履历直接寄到副理信箱
: (履历什么的根本不重要 只是个形式
: 因为我面试的时候 HR印出来的是我前一次面试的...
: 还好我有自己印一份带去)
: 面试过后的一个礼拜 副理大概一两天就打一次电话
: 问我跟HR谈的状况O不OK 什么时候可以来上班
: 因为我那时候还有工作 要等收到纸本OFFER才要辞
: 他还跟我说我的OFFER 他跟他老板早就签过了
: 请我去催HR 他自己也会去催...
: 结论
: 1. 找内推请找对人
: 我亲戚是整合 我读机械的 所以请他内推也只能丢假内推QQ
: 找不对人就纯投心酸的 帮人做业绩 自己在那边痴痴的等...
: 真内推至少在面试前中后 真正有人可以跟老板推荐自己
: 2. Timing很重要
: 那时候有活动 (应该不是全公司的 往上到多大范围我不清楚)
: 内推并且成功到职4位就送XXX 3位以上用抽奖的
: (最后好像2X人抽10支的样子 超爽der)