请离职 你不适合这里
※ 引述《mouwat (QQ)》之铭言：
: 新人刚开始的两个月
: 面试时曾问过会有完整的教育训练半年至一年
: 曾让我很放心的这一点在这两个月中却体会不到
: 今天能学什么要看 1.今天机台遇到什么状况 2.带你的前辈有没有空及想不想教你
: 公司内对学习的忠告大多是:看人家做什么就尽量用抄用拍照纪录
: 等哪时前辈有空心情好再问
这个情形应该到哪都很容易遇到
1.阿当然机台遇到状况才有办法教你啊
不然要手动trigger alarm当给你看 然后教你怎么处理吗
2.阿当然是前辈有空才有办法教你啊
就是有人离职才view新人 离职那位的工作都摊到其他人身上
也就是说大家的loading变重了
解机况都来不及了 谁有空理新人
3.阿当然是自己做笔记啊 有相机可以用还算你幸运勒...
除非你有神记忆力过目不忘甚至过耳不忘啦
不然常常你看/听过一次 第二次人家就认为你应该要会了
第三次遇到还没办法独立处你就被电翻了
如果不是这样 那你前辈们真是佛心来着
而且不是只有看阿抄阿 还要问 重点在问!
如果你没办法举一反三 不知道有什么好问的
要嘛你是刚出社会的超级新鲜人 不然总有一天被电翻
: 比较友善的前辈大多也是独善其身的态度
: 比较老的就是摆老摆架子冷眼看 做得不合意就是狗干
: 觉得学习的速度很慢 但老的只说作service技术不重要 人际才重要
: 我虽然知道我不善交际不懂看脸色需要加强
: 但我真的一心只想学习并磨练技术真的没那个必要吗?
: 全公司我私立硕士最高也常被某资深前辈拿出来ㄉㄧㄤ
: 呛他学历最差但最认真 学历有什么用
学历真的没什么好说嘴的 只会被放大检视
在部门内学历算高更要虚怀若谷 更要表现出该有的level
A. 欸他X大毕业的ㄟ 学东西超快 解机况超Z害 干为什么他想的到这招
B. 欸他X大毕业的ㄟ 这上次不是教过他了吗 干这都不懂 学校没教吗 还要特别讲
如果你是学历算高 做到A不能说基本 但也是刚好而已
如果你只能在B 当然会常常被电翻
: 当兵也可以被呛他以前多操(不过似乎只有当三个月因故退役)
: 我真的很想问当初面试我的主管选择我时对我是有什么期待
: 但又担心这是否又是一个不合人情事故的行为
: 想听听大家的意见呢
我刚到这间新公司也是觉得很莫名其妙
不是应该要有完整的教育训练吗
而且组内有将近20种机台!!!!!!!!
(前一份工作只要顾3种机台 只是总数差不多就是了)
竟然没有人能教我 都要我自己看 利用保养的时候学
保养都助工在做 问他机台原理也没办法解释多少QQ
但是leader把每周topic排出来 下周在组会报给全组....
前两三周报告都被钉翻
那时候也觉得很委屈 没人要教我 又要问我一堆很细节的东西
但又不能直接跟老板这样说
接下来我就自己读原厂manual
没有纸本就看电子档 没有电子档就跟vendor要
vendor没档案就call来现场讲 讲不出来就跟老板highlight他
然后我跟你说
原厂手册通常分好几部分 一般都只有简介
细节或原理要去看电路管路之类的或google或问vendor才有办法懂啦
什么! 你说原厂手册都不是中文的? 怪我囉
林北在curing卡了一个礼拜啦
怎么google都是治疗 goo图片都是一些莫名其妙的东西
然后SEM的condenser lens到底是不是真的lens啦
接下来的报告就报得比较有内容了 也比较少被电
然后人家问的问题真的是问题
不是故意要找碴 也不会是很基本应该要会而不会
(因为就算是机台sponser也有对机台细节不懂的地方)
离题了
我要去吃早午餐了
总之
自己要想办法去适应职场 不是要人家来适应你
你适应不了而失去一份工作 对你来说会很严重(还是说你根本没差....)
但是对公司来说根本没差 也许再view一个新人还比你强
甚至view到有经验可以直接上线值班的 超爽der