楼主:
zzz499 (牛肉丸)
2015-03-28 00:18:20我还是个菜鸟
之前看一篇讨论到换工作加分的问题
刚好亲戚有遇到类似情况
想问说如果第一份工作还可以的话
请问大家都怎么用以前的薪资去谈第二间的薪资
ex 薪 &年资&职位职等等条件
薪资大家都用年薪谈还是月薪谈
若以月薪的话传产起薪低的不就很难加分
我也可以一起多增广见闻!
感谢前辈们帮我解惑
作者:
wellkom (wellkom)
2015-03-28 00:21:00现在这时代已经不可能直接拿你以前的薪水来讨论了你第二份工作的职务内容在市场上的范围是什么你的能力属于这个范围里面的前几%最简单的先看你前份工作实际成就是什么达到这些成就在团队里面角色是什么考量的点太多，怎么可能是直接拿以前薪水来喊你自己心目中理想的薪水给个数字，公司(正派)会用我上面的方式有个底，两边有出入的状况下，双方开始演戏比供需所以很多高阶工作面试只要一个早上，谈薪水可以耗两个月在跟你瞧的时候公司也还在继续找替代品，最后是看他们比较需要你还是以比较需要公司，决定会在这个段差距中间的哪一个点达到平衡当然可以啊 只是薪水不一样多你转职的原因是 ?动机公司也会关心的啊薪水一样多<--- 打错
作者:
pkp (二年了 过得好吗)
2015-03-28 01:09:00当然可以
作者:
wellkom (wellkom)
2015-03-28 01:25:00官腔，面试官听得比你还多次，听的人会烦直接把你真正想换工作的原因讲清楚，也省的报到以后双方才发现大家真面目差很多,让面试官决定你适不适合他的team如果真的不适合或者那些原因是你自己的问题，遇到好一点的会跟你讲原因，一个好的面试应该是就算谈没成双方都可以学到东西，调整自己更适合接下来的面试我比较不赞成单方面高姿态的质问试面谈因为被问的通常不会放开讲真话像我自己都会先抓"生涯规划"这个 term 打枪你到底是要更多钱还是前公司哪里不爽不爽的事由举两个来听听，通常知道问题出在哪在我这不会是问题的就ok, 在我这也会遇到就老实讲你可以试试看不能遇到这样的面试主管想太多，人资平常忙得要死，搞不好还要打杂忙得要死谁管你这个，再者主管对业界其他公司状况大概也都知道个三五分，你说的情境别太唬烂都不会想费时间查所以你到底是不是你亲戚啊? XDD
作者:
wellkom (wellkom)
2015-03-28 01:43:00只要你讲的是真的，他敢用你你就不必怕他查!一开始讲清楚让他决定要不要，以及事后真的被查到抓包你只能选一个
我推不讲真话! 不讲真话赌他不查有活路 说真话->连赌的机会都没有... 反正要你不会在意动机 不要你台大还没嫌
作者:
wellkom (wellkom)
2015-03-28 01:48:00别这样我是正派的......
能力强 嘴巴甜 船到桥头自然直! 胆战心静等于你能力不
作者:
wellkom (wellkom)
2015-03-28 01:50:00不过如果是外商的话最好不要就是.....如果原po的面试官是我，我会说过去的都过去了
外商都要前公司电话 还要三个前主管+三个前朋友...
作者:
wellkom (wellkom)
2015-03-28 01:52:00我要你在这里无虑付出，给我一个不会再犯错的计画即可带人也要带心，用命令跟薪水叫他做事他不会是你的人就这样吧
作者: bonjoury123 (徐豆豆) 2015-03-28 02:13:00
推w大～ 获益良多
作者:
icecubes (Life is fragile)
2015-03-28 05:26:00就比你真的希望的薪资多五千让他砍到标准呀
作者: azsx1353 (勇者 每天(台语)) 2015-03-28 09:32:00
我都直接说薪水太少XDD也都有拿到offer阿
作者:
Justlife (试着...长大...)
2015-03-28 10:52:00W大想法是正确的...只是太多公司会拿前公司薪水来核薪..每次对方HR都是拿跟前公司比加多少...但都不跟市场比...要记得不要被HR迁著走...要适时跳出他的语言...