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IC设计龙头厂联发科（2454）董事长蔡明介今天一早与会台大征才活动，联发科日前除提
供创业基金外，今年将招兵买马广征2千人，谈到青年创业，他认为不必为创业而创业，
经过有学习环境的公司的历练，可更了解优点弱点和市场客户需求，因为真正创业成功率
是低于10%，要走向创业之路，一定要战战兢兢。
蔡明介今天致词时表示，今天回到熟悉的母校和椰林大道，回想起以前欢乐的学习时光，
对比现今就业博览会，年轻人都在想未来大好前途就业机会在那里，40年来的改变是很大
。新的物联网机会创新价值和商业模式是不同，是挑战也是机会，联发科从过去强调不断
整合新进技术、调整商业模式，达成价值创新，现在全世界手机每3支就有1支是联发科方
案，最终是丰富大众生活，也是联发科使命。
联发科目前全球有1万名同仁，12个国家，27个据点做营运。今年将持续大规模征才，预
计在全球招募约2,000名研发人力。今年度将提供硕士毕业生保障年薪100万起跳、博士
150万元以上的薪资待遇 (不含员工分红或奖金)。
至于谈到新世代创业，蔡明介认为，新世代富有创意，吸收新知很快，也勇于表现自己，
最近不仅是联发科提供创业基金，像阿里巴巴也是，但蔡明介认为，不管是就业和创业，
重点还是工作本身能产生价值， 不必要追随时尚，为了创业而创业，产业界也有很多如
同联发科具备国际观的公司，提供平台，可让新世代大显身手，经过有学习环境公司历练
，可更了解优点弱点和市场客户需求，未来在创业成功比例也会较高。因为真正创业成功
率是低于10%，要走向创业之路，一定要战战兢兢。
蔡明介以过去40年，从工程师一路走到公司经理人的心路历程提供建议，他说，台湾新世
代要开放心胸，不断学习开拓事业，不要仅侷限台湾，新世代的国际化视野比较小，只望
内看，他听闻台大有实习计画，也提议“征求到印度实习，扩展视野。”
联发科的创投资金与阿里巴巴有何不同？蔡明介说，因为未来物联网技术变化非常大，现
在除了公司内部，外面也有很多新技术和想法，透过这个机会是一个策略，伸出触角，不
能仅侷限在公司内部。至于马云是否来台湾挖人才，蔡明介倒是乐观看待，这表示台湾是
有人才，这是好现象，就看人才如何应用。（陈俐妏／台北报导）