小弟不再年轻, 工作了些年, 想说换换跑道
只是因为这几年很专注在某个领域
想以这个领域为基础去找下一个人生的路
因为本文会很长, 先说结论好了.
英文好好练 英文好好练 英文好好练
很重要 所以要说三次
技术上, 你会什么, 大家都是各有所长, 除非你弱到破绽百出
否则你只要有曾经认真地专注于一件事, 你必定会有专长
但是英文不好, 当面试官(不管台籍或外籍)一句英文出来
你听不懂, 或听七成懂, 但回不出来, 其实, 你就根本没有机会了.
我有介绍一位我认为是史上最强的同事去一间外商
但他的英文已经不是不好, 是叫破
可是他的实力有被主管看见, 人家愿意用他, 再进去练英文
但, 这种好公司不多, 这种好主管也不多
你的能力能到他那种机电软均强的实力.... 我觉得台湾也不多.
外商薪水很敢给 (日商除外)
但是他那高薪你要靠什么去拿?
有Head hunter跟我说, 有很多很好的公司开很高的薪水给他们去找某个职位的人
但是很多人到第一关就fail了, 因为, 英文就根本不行.
我觉得 语言能力不足, 是让台湾的惯老板
有那种自信可以用烂薪水把你绑在台湾的原因之一
有语言能力的都被开高薪请走了
1. 新代科技
新代科技本身是作CNC控制器的
我是以内推的方式投的, 基本上他们这个职位要的专长我都具备
第一次去面试, 进去就写性向测验, 逻辑测验, 不难, 不要看错题目就不会想太久
(对, 我看错题目了.....)
然后就面试宫来面试
十分不推那位面试官, 态度问题, 甚至问了让我觉得非常为了问倒你而问的问题
你不管作过什么, 说方法他都只批评, 他也不会跟你讨论
他面试完其实我的火已经起来了, 我就在想这公司我不会再来
不过因为内推的朋友叫我再等一下他们人很好的主管跟我面试再决定
毕竟那位只是工程师.
第二次面试我因为工作关系延了一个月, 但他们愿意等我, 我也很感激.
那次和一位找研替的一起面试, 跟我作同领域
这次这位主管人就很好
问了我和另位一个问题, 我们两个就讨论起来...
最后越讨论越深, 那主管好像有点受不了了... 叫我们停了
开始问我们 想作什么? 如果必须去客户现场 愿不愿意?
然后就开始介绍工作内容, 听起来在这领域的工作内容
对他们来说很新, 而且只是因为人家有他们也要有
所以他们也不知道要怎么样设定方向.
中途又有另一位主管进来, 大约三十岁.
进来都不说话, 什么都不问, 在前一位主管问了我一个问题后 我回答一半
突然很反问的语气地针对我的其中一个词问了一句话 感觉 非常不好
之后的态度就是让你觉得这公司其实并没有想要用我们两个
只是叫我们来试试看
看在这领域要怎么走...
心得:
听帮我内推朋友的说法 这间公司是好公司
但我想不适合我
他们觉得 我太资深 (好听的说法, 不好听的说法自己想, 跟年龄无关)
不过, 面试官的态度 不只是我被惹怒.
跟我一起面试那位找研替的 我们在离开时在外面聊天, 他都觉得不爽.
而且我们都觉得这公司还没打定决心要找这领域的人.
结果: 感谢函
2. 创意电子
这间真的是间好公司, 人资算有效率.
会先填一张人力资源的表, 写一张你的薪资期望, 其他经验的想法
不过在这之前我已经拿到外商offer, 所以我在薪资上就不要脸地写了
你们要砍就给你们砍啊 我是这样想 最后看整体工作的情况
一进去就开始写考题, 史上最难考题....=.=
不过只是用来了解你的方向的, 因为包山包海
算法, 压缩, IC设计, coding, 什么都有
能写完的, 听人资说, 根本没有, 所以我不用担心有地方不会写
但我有写了一半以上 对或不对就不太知道了
再来就一位主管来跟我面谈, 有准备投影片
我们就一个一个我以前作过的case慢慢谈,
谈了三个小时................... 人资一直来探头...
主管人很好, 也懂很多, 很肯知道你作了什么, 会什么
最后就人资进来针对你的背景作些访谈
包括你对你自己的形容词, 你的期待薪资...
(因为我写得有点高 所以他就问我有压力吗?)
结果: 无声卡 连砍价都没有....
心得:
好公司, 各方面包括工时, pay等等, 都具有一定的C/P值
想要正常生活的人, 这间公司可以考虑
但是, 进去也要有一定的能力, 至少各方面都要懂一些
他们是作IC design service, 所以他们面对不一样的客户
专业不同的领域都要能上手.
3. 外商1
比较敏感 , 所以不讲名字, 不过这职缺是在海外, 某鼻屎国.
我觉得出国工作没什么不好, 也想出去看看.
第一关就跟台湾的HR写些文件, 我没有跟台湾的HR碰过面
都是书信往来
所以这很适合转职的人在现在的工作骑驴找马 (?)
专业面试流程第一关是跟在鼻屎国的工程师谈 (用电话)
基本上跟台湾的专业面试差不了多少
就针对过去的案子作些技术上的讨论 只要真的作过, 能讲出来
他们都会很欣赏你的专业,
不会有只会一直question
但又不会提出任何反馈想法的情况
我没有暗示是哪间公司 不要想太多
第二关就要跟美国工程师谈
嗯, 听口音一个应该是个印度人, 真有够难过的
他们问的问题跟第一关的也差不了多少, 只差在是用英文谈
英文回答, 问你以前作过些什么也只要照实说你有哪些特别的贡献
基本上他们都会跟你讨论.
第三关本来还要再跟他们全球技术总监谈, 但好像时间排不出来
就直接进入offering
不过!!!不过!!!!
新加坡真的物价&房租很高, 他开始开了一个让我感到超爽的数字给我
基本上就台湾薪水的二~三倍
不过我仔细研究了一下, 发现, 台湾人去, 这数字根本比不上我在台湾
拿其他外商的薪水啊!!
因为 税+机票(公司只包第一次去的单程)+房租(雅房 NTD 两万起跳)+物价....
我在考量两天后, 就放弃了...
不过, 在两个星期后, 竟然收到台湾的人力主管打来
用很热情的语气告诉我这职缺有多好
叫我要把握什么的, 我跟他说了我的情况啦, 他还是叫我一定要再考量一下..
结果: 放弃offering
心得:
不愧是全球企业, 一切的专业度就不是台湾的人能比的
而且很多工程师都是四五十岁的, 待了二十年的
我就开始思考, 台湾是不是有这种环境, 让一个四五十岁
经验丰富的工程师, 变成公司的资产, 而不是负担而硬要逼走?
4. 外商2
这间是我面试到最累的公司...
不过因为太赚钱了, 不去都觉得自己很对不起自己
又是我本身专精领域的龙头, 好像去了是拿了个桂冠的感觉
我面试到结束总共 6关
第一关跟HR, 他们作筛选
第二关跟台湾的技术大头, 他会先考试, 就coding的能力, 其实满难的
在物件导向那边的功力要很强才写得完
再来就一样 我以前作过的案子一个一个检讨
他问的问题除了你这东西用什么算法,
还包括了这算法怎么实现
如果是只会用函式库的人, 在这边可能就out了...
第三关 跟美国的技术高层
美籍华人, 中文流利, 但会跟你说英文...
这就真的有够专业有够深入了
整个都是怎么用数学去分析算法的问题
例如
他问我 怎么去减少moving average在二维三维情况之下的运算量.
你什么都可以讲, 但是他会马上提出他的问题
你要能够马上回答
这关面试真的有够抖的, 还好他问的我都实作过
所以回想一下马上都可以答出来
第四关 跟美国的另位技术高层 美籍白人 不会中文
这位就着重在coding的基本功, 所以他说的问题
你都必须要能用英文回答出来, 有深有浅
不过这边最抖的是白板题, 是用google doc的share的功能来讨论
他会马上叫你写一份code
或者叫你把一些很简短的程式写法给解释
例如
*p++ = *q++; 是什么意思
问题不难 都是观念题
但, 所有的回答, 都必须要有 "原因"
你如果只知道这是逐一复制, 而不知道他的原因是什么
你会被他引导到越来越深的地方去 然后越多问题出现
之后 最后两关就跟全球的技术头头(都是美籍华人)
因为英文已经被验证过OK了,
所以都是用中文聊聊天, 谈谈之后的工作内容
出差情况, 工作职责是什么.
结果: offer get
心得:
会赚钱的公司就是不同, 职责清楚, 分工缜密
而且每个工程师让你的感觉他们都是具有热情的, 而不是只有心不甘情不愿地作
比学校教授针对领域的热情还多..... 个人感觉