※ 引述《kyotaoyuan (K)》之铭言：
: 前几天一个老同事算被逼退了
: 一年前我们公司吃掉他们公司
: 结果他还待着
: 本来他挂主管的 变成阿兵哥
: 离职原因 为了给上面面子 他自己说生涯规划
: 其实大家都知道
: 老了 薪水太高被逼退
: 科技业45岁之后 还能待吗 又没那么多主管缺
: 好缺不会给你 屎缺才轮的到你
: 如果没升上去 看你薪水高 找菜鸟来替你
: 45之后转业 科科 能转什么
: 好像台湾很少看到老的工程师
就算30岁才出社会工作,
45岁时也已工作了15年.
15年耶! 还不能干主管?
不能做比工程师更高阶的策略或管理工作?
以职场来说,
做好事情算是相对容易的了.
做好管理, 才是相对难的.
45岁的资深工程师, 再怎么好,
3年的工程师就可以达到他80%的功力,
剩下的20%,
就是45岁的主管出面小小cover一下就好了.
这样的话,
为什么要一位45岁的资深工程师在那里呢?
科技业5年会可以有很大的变化,
一个出社会15年的资深工程师,
跟一个只有5年的工程师,
差不多啦.
但是管理工作,
几十年都不太会变,
把人搞定,
把利润冲到最高,
才是最难.
想要安稳的工作的心态,
才是最危险的.
安稳又不等于打混，现在想安稳居然会危险，唉....
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2015-03-08 14:40:00不能一辈子做这工作养家吗?想想看 公司不好时 就这些员工会不离不弃
作者: csii5566 2015-03-08 14:51:00
外商倒是不少超过45的工程师 重点是能力不是年纪纯管理职失业了工作才真的难找
作者:
e2000 (e2000)
2015-03-08 14:56:00就短视近利啊，有钱有权人的想法会不会不一样我是不清楚，但是我倒是看到很多上面的人完全没有理财观念，却有钱有权，不就是嘴念经手摸奶
作者:
Meerz (寬哥)
2015-03-08 14:58:00台积电设备工程师45岁没升主管会被逼退吗？
作者:
Obama19 (^_^)
2015-03-08 15:28:00标准台湾人思维 请看下一篇
作者:
b6byc (oopp)
2015-03-08 16:05:00其实也说明了管理职的想法,但是,当再决定公司产品方向时不太认为上面的管理职会考虑到现实工作量跟资源. 讲白了很多都是做久就升. 更恐怖的是,管理职留不住人,程式码过了5手以上. 这种要怎么收尾? 上面根本不会考虑. 事实对公司非常的伤. 不过这不是立即性的. 就当做没看见.这种要怎么竞争? 比低价,只卖一次? 感觉像诈骗集团.
作者:
Adrian (Eternity)
2015-03-08 16:22:00哪来这么多主管
作者: cwhgraham (痴汉) 2015-03-08 16:39:00
问题是不是每个人都可以当上主管
我笑了, 标准鬼岛思维, 哪来这么多主管让你当每个人都像你这样, 公司大概只剩将没有兵
作者:
annie 2015-03-08 19:17:00别闹了 管理一定比技术难？不做管理就是不求长进？ 去国外看看吧
作者: ten9di9 (??) 2015-03-08 20:05:00
就是这种思惟才会一堆不会带人的老人被在上面
作者: kaibaseto 2015-03-08 20:22:00
现在职场进一家公司三年就是老同事(senior)了好像只有科技业资讯业才有这种现象 其他行业入行三年仍是半生不熟的菜鸟
作者:
Meerz (寬哥)
2015-03-08 20:50:00所以台积电45岁以前没带人的设备工程师都因为个人生涯规划离职了？
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2015-03-08 21:14:00台gg还真的一堆4x升不上去的
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2015-03-08 22:01:00三年就被新人赶上的工作?? 别把你的工作投射到全园区
作者: pttuser (pttuser) 2015-03-09 02:40:00
哈哈哈…原PO还是学生吧
作者:
apttman (批踢踢人)
2015-03-09 22:11:00刚毕业?
作者:
jonneth (纯白)
2015-03-10 13:22:00补