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科技业行情
国内科技业多采固定年薪制，年终奖金约1~2个月
不像传产或金融业那么诱人，但科技业除年终外，重头戏是每年发放的员工分红，以台积
电为例，新进硕士工程师，若加上分红，每年可领到26个月本薪，换算年薪超过百万元；
IC（积体电路）设计大厂联发科每年有二次分红，平均单次分红可领近百万元，较资深的
工程师年薪至少200-300万
台积电在农历年前会发放2个月年终，员工分红一半是每季领取，另一半在6、7月领取，
台积电的高薪酬一向为科技圈羡慕，公司透露，一位新进硕士工程师固定年薪14个月，还
有约12个月分红，1年可领到26个月本薪，以台积电硕士菜鸟工程师月薪近5万元计算，年
薪轻松破百万。
联发科年薪固定14个月，包含2个月年终奖金，另每年2月及8月发放分红，平均有近百万
元，由于联发科薪资在国内科技业数一数二，新进员工薪资在6-7万元，
推估较资深的工程师年薪至少200-300万元。去年进联发科工作的
员工说：“很期待2月的分红，想给妈妈一个大红包！”
大立光多领79万
股王大立光年终固定2个月，不过，大立光主管表示，会提拨年度获利20％发放
员工分红，以大立光去年大赚194亿元，每名员工平均还可多领近79万元。
宏达电年终也是2个月，在农历年前发放，分红激励奖金则视员工绩效表现而定，约在每
年8月及12月发放，往年上看12个月，今年最高降至6个月。
日月光年终奖金固定1个月，去年适逢日月光成立30周年，董事长张虔生在30周年家庭日
上宣布，基层员工年终奖金加码1万元，最绩优工程师分红有6个月水准。
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