2/9 我提前去新公司报到
2/28 是现职公司的离职生效日
那2/9到2/28号现职公司工作天都请特休跟事假，那现职的公司领的到年终吗 ?
请问那我2/9到新公司报到，那新公司从2/9到2/28会给有薪水吗(过年连续) ?是正职薪资吗 ?
那他会帮我保劳保吗 ? 如果有保这样两边公司都帮我保了劳保会怎样??
谢谢

笑死 你真的有工作经验 不用劳健保转出单 离职证明喔

居然看得到1366 QAQ

新公司同意吗？要是我是新公司并不会花钱帮你保劳保

新旧公司的人资同意，新公司离职证明说可后面再补劳健保转出单 就没听新公司怎么处理，前辈有遇到相关经验吗

现在就提离职 公司还肯发年终是你赚到

公司年终都啥时发啊?过年前一天吗？

公司前两年，都是在过年前一天仍还在职，方可以领取年终

不能同时保劳保 只能有单一公司保 而且没老板会这么好心另外年终本来就没有规定怎么给 旧公司不发你也不能怎样另外请自己小心 2边公司一起玩你旧公司可以说你已经要离职或其他怪原因不给年终新公司反过来说 你劳保还没加保 新公司不承认到职你为何不等真的离职后再去新公司到职呢

非常谢谢大家回应我干脆桥是否可过完年再过去因为对方希望我早点过去，所以才朋友才说可以把特休都放光就可以提早过去，在跟新主管桥看看说旧公司制度这样可能搞可能会领不到年终，是否可以通融，不然只能放弃年终了

打电话去劳保局问最快了话说如果不能保两份劳健保的 那兼两份工的怎么办？

改天你当老板遇到同样状况你怎处理??

你在领到之前提离职 那年终就只能指望前公司老板良心了

劳保可以，健保不行，说劳健保不行的可以去查看看