智易-软件研发工程师
因为评价很不错就投了，之后才知道领域差很大
先做测验，专业考卷有网络相关问题，后面有四种语言各两题可自己选择写
英文25题，写的时候人资有请喝果汁，完成后由课长及一位工程师一起面试
简单介绍论文后问了两题网络相关的问题
我有大概讲一些东西不过直接说因为没网络背景所以不太会
主管表示不排斥领域不同的求职者，再问两题C的问题，两题都有完整回答
之后就是介绍产品，还有提到公司社团很多以及年底会搬新大楼
约两周后二面，先跟人资聊了约一个小时
主要内容是学经历，社团活动，研究状况进度等
之后跟经理面试，问一些履历上的问题之后就直接告知录取
约一周后收到电子聘书及纸本聘书
结果：(N+5)K，没保障月数全看表现
京晨-软件研发工程师
柜台是几家面下来最竞业的，有人进来都会热情招呼
其他某些公司都站到面前了还是不理人...
先做测验，专业跟逻辑，专业难度中等，逻辑简单(人资后来有说全对)
之后两位小主管一起面试，研究介绍完看笔试有误的地方提出讨论
接着问很多C跟OS的问题，建议要来面试的要先准备
结束后换人资谈待遇跟介绍以及参观办公室
约两周后跟经理二面
大概看了我的履历后提一些简单的问题之后就换我提问
我问了公司面对大陆低价竞争的应对方针，后来就主要在讨论这个问题
总面试时间很短约三十分钟后经理表示OK找人资来跟我谈
接着就是介绍福利以及签意愿书等等后续
结果：NK，人资说约20个月
新思-软件工程师
EDA公司，基本上也是完全不同领域，只是抱着试试看的心态来面试
先做专业测验，难度不高，不过最后有两题制成相关题目完全不会
再来由两个小主管一起面试，作品集一个一个问内容
再来就是问C相关问题，一样问了很多，经过前面面试的累积回答得满不错的
主管也有称赞说C懂满多的，隔几天通知二面
二面由经理级主管面试，没有任何自我介绍就切入问答
问的内容非常广，包括硬件软件、假设性状况的解决方式、给一个题目会怎么切架构等
基础学科的东西几乎都没问，问的都是开放性的答案，有些后来回来查也没有答案的
感觉是想从这些问题去挑出反应好思考快的人，面试当下回答得不好也越讲越没信心
结果：备取二
404(艾明)-软件/PM工程师
前测专业跟逻辑，难度都不高但时间满短的
再来由PM及软件部门两位主管一起面试，主要都是在问人格特质的问题
有些问题会涉及到私生活所以不是很好回答
约一周后通知二面
二面由该子公司老板、部门最高主管、人资最高主管三位一起面试
超大阵仗让我有点紧张，首次在面试时频频吃螺丝
问答就是从小到大的生活及学经历，家庭状况、社团活动、挫折冲突的处理等等
来404面试不管本来个性如何一定要表现地活泼开朗对工作有热情机会就会比较大
结束后约两小时电话通知录取，一周后收到聘书
结果：(N+3K)，保14
结论：
面试前的准备很重要，网站上的履历要花一点时间整理，不要随便写
自己做过比较大的专案或计划整理成作品集，每个作品重点描述内容及技术
最好是有成果图或流程图让面试官一目了然
再来就是专业学科的准备，如果面试比较重视软件的公司OOP一定要好好准备
virtual function, polymorphism, virtual destructor, double pointer
指标，继承，甚至design patterns这些都很常问，面试前多准备一定有差
面试的策略方面，由于我成绩很不好所以除非要求否则我不会主动提供成绩单
只要有被看成绩我一定会被问成绩差的原因，一定要准备好说词
如果是社团花很多时间最好能够讲出成果以及学到了哪些东西
再来就是对自己作品集的东西要很熟悉，
以我个人来说最轻松的面试内容就是讨论我做的东西，
纵然面试官只是问一个简单的问题也可以详加解释，时间很快就过了
面试的时候怕的是每个问题都回答得很简短，那就会面对更多问题，终究会被考倒
试着把自己知道的用有系统的方式讲出来，并将话题引导到自己熟悉的东西上
希望大家的面试都能很顺利。