分享一下小弟在 Garmin 当过软件工程师的亲身经验
跟这位网友说的我想是差不多
下面的经验分享是软件工程师的部份 其它部门我不清楚
加班费和保障 18 个月的故事
刚进去的时候是有保障 18 个月的
其中包含留任奖金三个月
后来进去没多久就改制了
取消留任奖金三个月 变成没有保障 18 个月
改制的同时开始可以报加班费
因为 Garmin 是间奉公守法的公司
所以都有依照劳基法 1.33 1.66 这样让员工申请
但因为留任奖金三个月取消了
所以大家都在算一个月要加班多少小时才能把这三个月赚回来
基本上是 2 小时 XD
参加过几场公司开的会议后 小弟的理解是:
公司是间守法的公司 所以要遵守劳基法 有加班就要给员工报加班费
公司鼓励大家早点做完早点下班 不会因为不加班而影响到员工的绩效和年终奖金
所以不需要太关注取消保障 18 个月这件事
公司对取消留任奖金且开始可以报加班费这件事的说法信不信是一回事 反正我是信了
XD
其实小弟觉得的确不太需要关注取消保障 18 个月这件事
因为我很认同某大头说的: 应该是要去关心月数上限在哪里 而不是在争取这种保障18
的下限
因为事实上是 Garmin 的工程师平均年薪的确还是在 18 - 20 个月
(就我所知道的 应该还满多人都拿 19 20 的 我也有认识拿超过 20 的)
可以报加班费这件事个人是持正面态度
因为要不要加班是个人自由 跟自我奴不奴的态度有关
加班费申请部份也是完全照劳基法 该给你的也不会少 48 小时内还免税
不过公司有衡量每位员工整年报的加班费来调整年终奖金
对不加班的人来讲 理论上绩效和年终奖金部份应该是不受影响 XD
Garmin 新人的起薪跟大部份的台商比起来应该不算差
优点是每年稳定调薪平均大概 5%, 所以每年的年薪也是稳定成长 5%
对刚毕业的社会新鲜人来讲一开始就能进去的话
第一年收入就八九十了 表现普通不要太差
第二年就破百了, 然后稳定成长, 的确是有很大的吸引力
个人有几年工作经验 自我感觉能力还 ok
但谈到的底薪有点偏低 不像想像中的外商那么美好
有可能是因为我太弱了 所以谈不到好薪水
不过有朋友在说偏系统厂的公司底薪普遍都不会给太高吧 大多靠高月数在称
工时的部份
上班是八点 可弹性到八点半前到 但其实大部份人都是八点前就到了
下班表定是五点 嗯
其实软件部门是看大头风格 个人是觉得比较台商文化
五点准时下班对我来讲不是神话 但这情况只存在于我进去的前三个月 XDXDXD
后来我也跟着报加班费了 我个人大多也是七八点下班
不过不可否认的确也有些大头是比较外商心态希望员工早点做事准时下班的
所以有些 team 的软件工程师其实是满准时下班的
不过一切都是命 看你大头风格是哪种
另外像 EE AE 这种部门的工程师满多下班时间都过了
还是很多人留下来在为了人类的发展和进步打拼的 每次经过都觉得很令人感动
公司的福利
104 上都有写了
但很推的是: 请事假不扣薪 有免费的员工宿舍, ...
基本上大胜台商 !! 免费的宿舍可以省下不少钱 !!
待过几间台商也习惯台商文化了
但进 Garmin 后 最后我还是离开了
毕竟当初期待的是一种外商文化而非台商文化的公司
( 最好笑的应该还是当初问了几个同事都说是因为可以很早下班才来 )
太早上班起不来外, 工作内容不适合且工时也没比较短
压倒的最后一根稻草应该还是最后的年终奖金不如我预期 XDXD
最后个人觉得 Garmin 算是一间不错的公司
因为福利很好 平均年薪月数也高 对社会新鲜人来讲是满值得推荐的公司
毕竟新鲜人起薪不算差 年年调 5%+ 待个几年也是很猛
但对有工作经验的人来说底薪偏低的确比较不吸引人
若有强者能谈到七八万以上的话去才会比较划算一点
至于上一篇有版友推文说
起新48..如果对一个六年工作资历的,八万一个月也是有可能
是在说 Garmin 吗？XD
( 这篇应该不用写不自杀声明吧？ )