各位好，最近遇到的状况像是鬼打墙，所以上来分享，欢迎有经验的主管指教
我做的都是国外业务，直接外销的
抱歉名称不方便说
上个工作代工厂，国外业务，让我对科技业主管(经理以上)有点改观，我的直属主管
1.不懂英文2.不懂国贸3.当然不懂开发国外，我的工作就是开发，他连下指导棋都不会
妳做得好不好他完全不了，没有资源，因为要花到钱的，要签过他那一关，
他不懂得东西，怎么知道钱花下去有没有效果，所以当然不签，
等妳做出成果，功劳他览了去，因为高层主管开会他说的，我从其他主管得知的，
重点是，那是国际大厂客户，很不甘心，
离职时，总经理知道了，当然压下去，因为不可能毁了自己的台阶，想也知道，
虽然他也聊了很多内情，知道的不比我观察到的少。
问题来了，我离职了，但是现在遇到的，只要是大公司，有上市柜，都是要开发为主
似乎大家都遇到瓶颈，我看，但是主管都是没经验，都问说要怎么办
有的面试只是要套话，我给软钉子，他就问，"所以不分享喔?"
心想，分享个鬼，我都还不是领你薪水的人。
PS 我面试到面板大厂也是这样的情形
我好奇的是，代工大厂，国外业务都待得不久吗?
是因为开发没成果，就被踢出去?
还是公司其他原因离职?
业务主管都是没什么能力，靠打嘴砲吗?
越说自己很开放，啥都可以说，其实最传统封闭，因为他要知道你想什么，才好控制
上个直属高阶主管就是这样(这个总经理也证实我的主管是这样)
我现在心里很疑惑，要是都是这样，那这国外业务的风险100%
有成绩别人览去，没成绩被裁
公司都这样吗?
最近遇到老外主管，外商，小间，但是至少应该不会有这样的情形
只是心想对于这样的情形，在遇到这样的公司邀约，是否要接受，毕竟机会是吸引人的。

打嘴砲不只业务!

卡到位之后有取之不尽的免洗员工可用 你不做换别人做

你说的让我心凉了一大截

2F说的没错 简单讲卡到位子后下面的就是免洗的 反正年轻人来来去去 有事下面做 有钱我领

原PO以为台湾怎么走到现在这样的...

有能力的抓了几个客户大多会出来创业,会继续待下去卡到位又不想动的大多是没能力的...大公司树大好乘凉

看来我遇到的不是个案，难怪面试的主管看来都不顺眼，难怪，谢谢证实我不是遇到鬼。原来免洗这个名词是这样来的喔，几天前我还听得很不爽

有能力的都走光了留下来的都是堪用等级而已 原po别想太多

所以要以身作则，你上位后千万别成为这样的主管

楼上的，总经理跟我说了一模模一样样的话。