※ 引述《onlymonster (手守云鬼)》之铭言：
: 听说跳外商或是到国外找工作机会大
: 而我一直很希望有机会到加州工作看看
做为一个由台厂跳外商 然后转到北加工作的RD
我可以分享我的经验
就算你进了知名外商 要经由公司管道转到加州工作 也不算容易
通常要有天时 而且这通常要等很久
公司把RD成立在台湾 当然有它的策略 离Foundry近也好
人力便宜也好
我们当初能够进去 不外乎就是符合以上的条件？
那凭什么公司要把你转调到加州？
我看过不下十位转调成功的 他们的策略大概有
1. 直接在面试时候就与美国team面试 说好就是做一年然后调职到加州
这在现在可行性比前几年大 因为H1签证只有不到50%中签率
公司真需要人又找不太到 通常会愿意用L1转调
但L1的前提是要在海外分公司待满一年
今明两年我其实蛮推荐这个方法 (主因是H1的中签比例太低）
但要这样做 得非常仔细地找公司 104上的肯定几乎是没望
通常得靠推荐 而且会这样做的 通常是中小型公司
大公司在硅谷不愁找不到人
大公司的HR通常也懒得做这么麻烦的招聘
2. 进大公司 且之前有转调成功的案例的
这时候 找哪个team非常重要
我的建议会是找那种未来看起来有可能被裁掉 且与本土support关系不大的team
如果你在里面做得不错 得到上面的赏识
他们在把team收编的时候 会考虑调一两个kernel rd到美国去
保持战力并且训练美国那边的rd
3. 进大公司 想办法与HR混熟
看看有没有内部直接 apply美国的team的方法
但这最好先知道成功机率 就我所知一般不高
2.与3. 即使你技术上或人际上都非常优袖 都还要等机会
通常5-10年之内能成功就不错
真要来加州工作 我最建议的还是去申请念个cs硕士
能力够的cmu的九个月的program非常推荐 之前有强者学弟遵循这条路 混得很好
万一申请不到那样好的学校 就来san jose state uni吧
这个学校虽然不够好 但占尽地利
很多老师都是兼职 平时在goog linkedin等公司上班
加油！