我觉的薪水低是产业结构的改变 + 学历的泛滥
产业结构的改变:
台湾本来有一堆工厂 结果全搬去大陆
工厂第一线的人员一定比第二线的还多
所以那些失业的第一线人员 人数一定很可观
在来如果那些员工以前月薪就快三万 如果这几年也继续增加
搞不好四五万以上了 而工程师搞不好都八九万
这薪资的成长才是正常的
学历的泛滥:
而咱们的伟大政府 无法阻档企业的西进 把一堆人力往高阶挤
这时就会发生薪资往下降 因为两三倍的人跑去抢那一块饼
而这样的结果 以后各位一定会看到越来越多的工程师往大陆来发展
※ 引述《azlbf (上邪!我欲与君相知)》之铭言：
: 有些人的想法其实也有点奇怪
: 像是饮料店工读生应该领30K，麦当劳正职应该有40K之类的。
: 一间店能不能赚钱给不给的出薪水才是薪资高低的重点。
: 供跟需才是是场上的唯一法则。
: 像开早餐店好了，
: 工时大概8小时(早上4点半开到10点半 下午2小时备货)
: 一个月休4天，夫妻两人一起经营
: 正常支出房租2万 水电瓦斯5千
: 每天扣掉食材后约赚8K~10K元(30~50%)
: 然后先扣除器具装潢折旧
: 也就是两夫妻月入大概10~12万。
: 如果跟不用学历的流汗工作比其实不算少。
: 如果今天我老婆怀孕了，我要请一个人来代替她一年我要开多少钱一个月?
: 一半的50K?
: 当然不可能，如果你这样觉得那你就是忽略掉经营者的能力成本。
: 对员工来说早餐店倒掉她只是换一份工作，因为她的劳保是跟着她走的。
: 对老板来说早餐店倒掉我的先期投入就付诸流水
: 可是偏偏很多人都喜欢忽略掉这一块
: 所以早餐店薪水开30K(闹区 很忙 月休4天)我觉得很合理。
: 而我生意变得更好开始扩展分店了，
: 我需要一个人去当分店长，所以我给她一半的经营收入，
: 并不是因为她是分店长我才给他这些钱，
: 而是因为她之前的努力和表现值得我在她身上投入这些钱和这个职位。
: 同样的，一间上市公司的收支都是透明的
: 营利也是放在网络上随便你查.
: 像我公司每年就是固定拿出30%给全公司分
: 你只要看财报就知道今年笔去年多还是比较少。
: 如果你要怪股东还有高阶主管拿的多，就跟怪早餐店老板薪水给太少一样奇怪。
: 股东就不说了
: 高阶主管要承担他的每一个决策，
: 而支持他的每一个决策的不是他是你长官，而是他生涯累积的成功经历。
: 当然老板有大方有小气，
: 你只要知道任何不合时宜的公司都会被时代的洪流给淘汰就是了。