用手机排版，请见谅。
求职前我就看过板上说口头offer不准，纸本offer或聘书到手才能稍微安心，所
以我一直很希望避免这种事情发生，没想到还是被我碰到。
自从人资电话中给我口头offer后我就比较积极联络人事，他也跟我保证他讲的
口头offer最后都会发出去，要我放心，他也问我为何会这么积极，我回答曾经
在版上看过这间公司给完口头offer后最后核薪没过，临时否决发出的offer。人
资对我喊冤，说网络上这样讲对他们很受伤，并说我的核薪已经审到最后阶段，
剩经理签名，有他这样保证我当时安心不少。
不过我还是不敢先回绝其它公司，坚持等纸本offer到手再说。今晚我再询问时就
被告知经理想找有经验的，我的offer就抱歉被reject，我当下只是淡淡的说我了
解，没多说什么。公司怕人跑走想先跟求职者确定意愿才跑核薪，但反过来求职者
也怕公司给完offer后放鸟，打乱后面计划，说不定还为了这间公司已经放弃其它
offer，为何可以这样乱搞求职者，我就算有心理准备也不想遇到。
哪间公司我不明讲，稍微翻一下我上一篇文就知道。
作者:
brent43 (轻快的飞舞)
2014-10-14 01:09:00我也遇到人资跟主管要确定求职者意愿才跑核薪的
作者:
larry0624 (☆。╮泡泡的眼泪╭。☆)
2014-10-14 01:28:00我就被恋人婊过
作者:
nctuuser (找寻生命的意义)
2014-10-14 06:10:00加油
人资问为何这么积极，其实你也不必这样回答，说不定是你这样回答而被挡下，当然如果你没有很想进这家公司，也不用在意这么多
作者: focalblue (maomao) 2014-10-14 06:21:00
我最近也刚拿到口头offer，大公司会不会好点？
我最近也才被五股某大公司给表，面试时处长与副总的口头offer都拿到，一个月后人资才打来问你是否有意愿来上班才要跑签呈，再等三个礼拜，最后被通知刷掉！一整个无言来回耗掉将近两个月，真是太糟蹋求职者！
作者:
askia (过客)
2014-10-14 07:52:00回focalblue：大公司更容易生变，因为大公司通常要过好几关不过大公司拿到纸本聘书以后“通常”比较不会生变
作者:
Anda (加油)
2014-10-14 08:27:00今年求职发现hr都喜欢先用电话通知录取和询问意愿后才愿意用email发offer, 但几年前求职时hr都是直接email通知录取。为何会有这种变化？感觉很差
作者:
yuitw 2014-10-14 08:29:00同意楼上，我都跟HR说我会报到，等全部都拿到手再考虑。
作者:
louiswei (山中有大王)
2014-10-14 10:00:00因为资方和劳方这几年开始有互婊经验，已经是恶性循环
作者:
OHSLASH (冲吧堂堂)
2014-10-14 11:44:00上礼拜也被恋人表
我还收到某家email的offer 过两天跟我说人事冻结咧
作者: yan2626 (Cyrus) 2014-10-14 12:20:00
也有被婊过
作者:
NaMgAl (纳美女)
2014-10-14 16:56:00就是因为先前太多拿到offer的没去报到offer也要花时间跑流程盖章, 跑完后结果没去报到~~~
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2014-10-14 17:30:00我面试是当场录取第2天开始跑流程第5天拿到offer第7天报到(含假日)..快到我都在纳闷这缺是有多屎...
作者:
djviva (时鼠无奈)
2014-10-14 17:50:00拍拍, 自有留你的好地方
作者: lovemami 2014-10-14 18:13:00
c我朋友就是先有GG口头offer 过三个礼拜后就真的GG了，人事冻结听说
作者:
Anda (加油)
2014-10-14 18:14:00不过先用email通知录取我觉得是礼貌吧 薪资都还不确定就打来要面试者决定要不要上班也太诡异最近面试觉得hr的专业度比几年前下降许多
作者:
mmarty (猪头)
2014-10-15 16:14:00只有纸本(或转成pdf的email)才是真，其他都不算数。