谢谢各位的建议
不知道大家在面谈时会不会问公司征才的原因（补缺额或是扩编）以及部门平均年资与流动率？
天扬：公司营运政策改变，有人离职要补缺，平均年资约2年
清河：公司扩编因素，平均年资不详
※ 引述《clairefu ()》之铭言：
: 小妹目前刚结婚从台北搬到中坜，之前已有两年半NB系统厂采购与两年半内存产业PM经验，然而之前电子业工时太长，婚后希望在中坜附近找个不要太操劳，可以兼顾工作与生活的工作！
: 公司 天扬 清河 安捷
: 产品 被动元件 跑步机 包材餐具
: 职称 采购 PM 国内业务
: 工时 朝九晚七 朝八晚五 朝八晚？
: 薪水 N+3K. N. 全薪N+3K(每月领N-5K,其余8K*3为季领)+业绩奖金？K
: 路程 骑车10分 骑车15分 汽车25分
: 出差 国内少出差 国外少出差 国内出差
: 目前想法
: 天扬采购：
: 优-薪水不错离家近，附近机能不错，既有工作经验延伸，直接对董事长报告，责任压力大。可增加国内厂商人脉
: 缺-被动元件为成熟红海产业，公司前几年亏损严重，转型为代理商后，才逐渐稳定
: 清河PM:
: 优-健身器材为新兴产业符合时下健康运动趋势，公司OEM/OBM并重，前景看好。准时上下班，可穿运动服短裤上班，有国外出差参展机会！
: 缺-薪资相对较低，附近生活机能差，午休仅40分钟，与国内厂商较少接触。
: 安捷业务
: 优-传产业务，相对较稳定，薪水还可以，只是给薪方式与众不同，可以挑战高薪并拓展人脉，业务时间较弹性，八点上班，下班不用打卡
: 缺-公司没有女业务我是第一位，需要自己买汽车，公司仅补贴油资