※ 引述《nocturne (肥肥宅 >///<)》之铭言：
: : 分红费用化，真是赶走人才的恶法
: 很抱歉 分红费用化是恶法?
: 这不过就只是慷股民之慨 将股票价值以面额计发给员工
: 不愿意认列成实质费用罢了
: 一张台积电100元 公司发1张理论上应该要算10万
: 结果只算票面价1万 差那九万跑哪去了? 颗颗
: 分红费用化 只是让没赚钱的鸟公司现出原形
: 以前随便发 员工随便卖
: 现在一认列 台积有赚钱还是能发现金 鸟公司只能共体时艰了
: 外资为什么警告?
: 还不就是因为这样 而如今居然有人认为分红费用化是错的...
先推kai大有勇气放弃原本的，去追求另一个层次的。
再来评论一下分红费用化：
正如同伟大的马总统讲的，老板赚够了，自然会帮员工加薪。
费用化前老板印股票先把自己喂饱，剩下的给员工。
费用化后，印股票要付钱。但还是要把自己喂饱，所以就换拿的现金。
剩下的也给员工。问题是公司没赚那么多钱。所以分给员工的自然就少了。
分红费用化只是一面照妖镜。把公司赚钱与否照出来。
也把公司盈余分配的状况照出来。
实施的时间刚好就是台湾电子业衰败的转折点。于是即使是赚钱的公司，员工分红
也缩水。
台积电不是更赚？是没错，但应该还是比不上一直成长的员工数。
所以就开始了一些‘方法’，结构调薪、季奖金....。
很多在科技业待越久的人，仔细算一下，几乎从某一年后，每年的年薪都一直下降。
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最酷的离职方式。手上握著几千万、几亿计画的关键技术。在没人查觉你会离职前
偷偷的把所有资料只存在自己脑袋里。
算好自己的剩余休假(年资久加上六日很容易就>30天)。留一天跑流程。一天递辞呈
。交接？把我的脑袋接上电源跟排线，看有没有资料会show出来吧。