我实在看不下去
这种鬼话也来造神，持股九位数又怎样??还不是不义?跟王永庆靠山老鼠
起家事后再来造神，有比较高尚吗??
分红配股这种慷小股东之凯的东西，说穿了原因就在于这些大股东跟管理
人，不愿从自己的口袋，不愿减少自己的获利，所以坑杀那些不会讲话的
小股东，就把钱分出去。这算什么?? 所以最终的结果，分红配股的终结
就是分红费用化，这些奸炸的经理人跟大股东，仍然不愿把整个公司共同
努力的成果分给员工，才会变成这样子，获利实质增加，薪水倒退十五年
。
利益分配自始至终都很自私。
美好的年代跟你有关?还不是靠机会财跟上一代的累积。在这边大放嚼词
，你老几?
※ 引述《kai0601 (老头子)》之铭言：
: 很多人推文、水球、来信说爽
: 事后看，当然很爽，
: 但发生事情的当下，一点也不爽
: 套句市长候选人的话“我放弃相对稳定的生活………”
: 已下市的茂X在当时是家什么样的公司呢？举几点跟大家分享：
: 1.我到职前一年，硕士工程师平均拿到500万以上股票分红
: 2.技术员分红也不少，很多技术员靠公司发的股票开双B，当时我结婚，一台车都没有租
: 3.园区少数平日可报加班费的公司
: 4.专科毕的助工亲口告诉我，他前一年的薪水加认股加分红，年薪500万
: 多么美好的年代啊！！
: 分红费用化，真是赶走人才的恶法
: 现在告诉大家一个事实，
: 中国有能力的年轻人，
: 年薪早已远高于台湾！！这是铁的事实
: 如果你去中国开公司，是为了他的低工资，那我劝你别过去了
: 去年我认识的台商，大概倒闭70%
: 分析原因如下：
: 1.以前台商有资金优势，现在中国土豪比你有钱的多
: 2.我细算过，除了最基层的作业员，其他劳动成本，都比台湾高的多
: 3.中国的劳动意识抬头，且政府暗中支持，动不动就罢工
: 4.中国不讲专利，你任何独家技术带到中国，被偷学走只是迟早的事
: 5.当地土流氓（包含官方）动不动就给你搞一下，你就要花钱消灾
: 我对我的陆干，比对我亲儿子还要呵护，苹果新手机一出来，一定是最高规格那台一人发一台（认识我的人都知道，我最近一直托人抢订iphone6+ 128G,金色）
: 陆干生儿子了，我主动帮他免费带两年婴儿奶粉
: 去年有一位最夸张，说他想开车回家过年，我送了部新车给他，登记他名字
: 当然他是我最高层的员工，他帮我赚的远大于这部车
: 听完这些，你还敢来设厂吗？
: ※ 引述《kai0601 (老头子)》之铭言：
: : 第一份工作离职前，我发了封信给全部门跟人事主管，重点如下：
: : 1.直属主管真当自己是老板，纵容爱将浮报加班费，黑的人真的来加班，报加班会被退回
: : 2.收受厂商回扣，全部门皆知，因为他收钱不办事，连厂商都捅他
: : 3.劣币驱逐良币。我到部半年，解决了某重点设备因装机时参数设定错误，造成的良率问题。结果他不准我发表报告，因为参数是他设定的！最后还考绩打我殿底
: : 接下来：
: : 1.部门经理护短（我猜他是利益共同体），还呛说我指控提不出证据要告我，并封杀我在科技业所有退路
: : 2.人事经理，说她知道我指控都是事实，爱将门禁进出跟加班费有很大落差（每月超报加班费一个月薪），收回扣早有人检举，希望我忍，会给我一个交代，还我希望我当她弟弟
: : 3.直属主管，看到我像看到鬼，一样呛说要封杀我，一副有侍无恐样
: : 结果：
: : 1.直属主管因为收受厂商名车，人证物证俱在，被革职查办
: : 2.小弟没有被封杀成功，在另一家公司练功几年后，自己出来开公司，现在中国有三个厂，年收入应该是当初呛我的人的超过百倍
: : 3.原公司，倒了。X德