: 分红费用化，真是赶走人才的恶法
很抱歉 分红费用化是恶法?
这不过就只是慷股民之慨 将股票价值以面额计发给员工
不愿意认列成实质费用罢了
一张台积电100元 公司发1张理论上应该要算10万
结果只算票面价1万 差那九万跑哪去了? 颗颗
分红费用化 只是让没赚钱的鸟公司现出原形
以前随便发 员工随便卖
现在一认列 台积有赚钱还是能发现金 鸟公司只能共体时艰了
外资为什么警告?
还不就是因为这样 而如今居然有人认为分红费用化是错的...

分红费用化后 外资有投资比较多吗 台厂竞争力呢

台厂竞争力跟外资有关吗? 有的人逻辑是不是有问题?从头到尾觉得脑残的人在鬼岛太多, 所以没救

分红费用化让惯老板没办法恶搞了 底下的人当然过更惨但这才是正确的

我赞成老板应该给菁英该得的薪水,但钱不该从股民来~

推楼上,给精英高薪没错,分红费用化也正确如果独资老板肯完全自掏腰包给员工高薪那当然没话说

鬼岛问题是不是资方的人用资方心态在思考外资不就是些金主,你损害他权益他当然不爽,但金钱就是这样,是有限的,不是他赚就是你赚,他亏钱又不是亏你的钱他赚钱也不会分给你,你担心他权益受损干麻

都当股东了，也算半个老板，出点钱给为你的员工吃个红会怎样，还是你骨子里就是惯老板而且你是能有几张股票，公司有赚分红还不是因为员工，难不成你以为是因为你的投资，你巴菲特喔

你不懂经济。台北房价炒到一坪200万他就真的本钱200万？我看本钱能有一坪30万都该偷笑了！

是谁蠢 害台湾变鬼岛 要投资台湾 就要发股票很难吗？Rd们早早下班去 竞争力倍增啊 真聪明

公司有赚钱,出钱给员工吃红我觉得合理.不过当年是太多没赚钱的公司还用发股票慷股东之慨.另外我十几年前待过美商,常态性太晚下班的话,的确会被review是否工作能力不足的.如果一样的工作份量你可以提早完成,就可以提早下班.

没赚钱的公司又留不住人才,最后不就一定倒留住人才本来就是一种投资,难道股东的钱就不会去买上亿的机器设备?

当股东算半个老板？又没经营权，这里论真不知什么脑谁规定投资台湾只能靠发面额10元的股票，真搞笑

直接发奖金给员工也是留才的一个方法,我个人比较倾向这个.我知道有几间发展不错的台商,分红费用化之后

股东的钱买上亿的设备可以,发给员工留下人才就不行了,颗

靠着经营不错,实际发的奖金加薪水也不会太差.另外没赚钱的公司留不住人才很合理,人才可以去赚钱的公司.

某人超爱打高空，在讲分红讲投资，乱扯一通看了傻眼没赚钱，你股东连发都没得发，还张口狂妄谈投资，惯老板无误，对救你