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针对企业使用派遣劳工比率3%上限，劳动部长陈雄文昨（9）日指出，在两条件下同意提
高比率，一是劳资达成协议；二是企业将派遣工纳入正职，按比率给予增额派遣。
劳动部全国社会对话会议今天登场，劳资政学四方讨论劳动派遣议题。行政院审议中的“
派遣劳工保护法”草案明订企业运用派遣劳工以3%为上限，与经济部主张6%僵持不下，陈
雄文昨抛出两大妥协方案，显示劳动部对3%上限立场松动。
对此，经济部表示乐见其成，经济部工业局副局长连锦漳表示，重点不是派遣工比率，而
是要配套及弹性机制，在保障派遣员工前提下，保留中小企业用人弹性。
连锦漳表示，台湾制造业有工厂登记证者，约有七成以上聘雇员工人数在19人以下。一旦
派遣工的比率订太低，工厂可聘雇的派遣工人数不及一人，若没有其它配套措施，不利生
产作业排程，冲击影响会很大。
陈雄文昨天主动召开记者会表示，如果企业和工会团体就派遣工使用上限达成团体协约，
劳动部也会同意。
其次，企业将派遣工纳入正职，可按比率给予增额派遣，举例来说，企业若将1%派遣员工
纳入正职，劳动部会给予企业双倍的派遣劳工比率，以此为诱因或作为催化剂，估计以三
年时间，引导企业运用派遣比率向3%上限靠拢。
他指出，在“派遣劳工保护法”实施后，会依每家企业往年运用派遣劳工员额设定天花板
，例如，企业若将1%派遣员工晋用为正职，劳动部可给予二倍的派遣比率，即2%；加计“
派遣劳工保护法”法定3%上限，该企业在该法实施后第一年，运用派比率可达到5%。
劳动部“派遣劳工保护法”中已订有三年缓冲期，即本法颁布后三年，企业才适用3%上限
。陈雄文表示，对于企业运用派遣上限，劳工团体主张禁用派遣，劳动部主张3%，经济部
主张6%，企业团体甚至提出20%，两部会僵持不下，犹如两块铁板，但“派遣劳工保护法
”愈晚通过，对派遣劳工愈不利，因此抛出上述两大方案，供各界讨论。