http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201409090401-1.aspx
（中央社记者张茗喧台北9日电）争议多时的派遣劳工保护法草案，劳动部版本盼将派遣
工上限订为3%，但劳资双方对上限比例有歧异。劳动部长陈雄文今天提出2个方案构想，
希望能促成共识。
劳动部明天上午将于南港展览馆举行“103年度全国社会对话活动会议”，讨论劳动派遣
议题。
劳动部长陈雄文表示，劳动部送行政院的派遣劳工法案中，规定派遣劳工总额上限3%，但
经济部订的上限是6%，企业团体甚至吁订20%，而劳团则坚持上限应降为0%，各方意见落
差大，因此明天将视会议气氛适时提出2个建议方案。
劳动部的方案一是企业和工会团体就派遣劳工使用上限达成团体协约；方案二则是在派遣
工上限3%的草案通过后，采渐进方式“让派遣工正职化”。
方案二举例来说，甲企业现有100名员工，派遣人力为8%（有92名正职、8名派遣），若修
法订出派遣3%的上限后，第一年若企业将1名派遣转为正职，劳动部可奖励双倍的派遣人
力，此时2名奖励名额连同法定上限的3人，甲企业就只剩5名派遣人力，正职变成93人，
则派遣比例可立即下降为5.1%。
简单来说，劳动部希望在派遣上限3%的前提下，以“转1个正职、奖励2个派遣”的渐进方
式，逐步让企业的派遣比例向法定靠拢。
不过陈雄文说，方案二目前还只是初步构想，希望拉近劳团与工商界之间距离，并在法令
过渡期间加入诱因，鼓励企业将派遣工纳入正职，因为这等于类似一个职前训练的概念，
先让派遣工在公司工作一段时间，视情况将表现优异的派遣人员转为正职。1030909