这篇算抱怨文吧 但也想听听大家的看法
最近主管要我带另一位同事熟悉我负责的项目
我们两年前几乎差不多时间近这间公司
也差不多都有七八年工作年资
在这两年 我有带过project 也有做过研发
战力来说可以算是Top2以内
但这位同事的战力实在是很弱 这对我来说没关系 有心学最重要
重点是在心态跟行为上 非常像新人
很多基础的东西 我很讶异他到现在还不会
遇到问题也都不想自己找答案 一定要问人
(撇开trace code 连可以google到的问题也要问)
老板之前还亲口跟我说过：他不错 但是要跟他讲的非常清楚要做什么
(内心os：到底是不错在哪?)
工作态度上呢 虽然加班这种行为不可取
但交代他的事情没做完 还是准时下班
这两年观察下来 很清楚他没什么责任感
总之心态就是 天塌下来 还是会有人罩他
基本上本身的业务已经忙不完了 我当然是希望有人能分担
但目前的状况是 他不会主动学习 然后我还要一直盯他的学习进度
本来想说最近手上的某项工作可以让他边学边做(我当初就是这样)
但他的学习速度实在是太慢太不用心(他名校毕业 绝对不是头脑不好)
搞的我要教他做之外 自己又得做一次
也完全没有due day的概念 常跟他说day N我们要先准备好A才能做B
不提醒他的话 有时候根本都忘了(不知道是忘了还是不care)
而且我们是是同职等 也不可能强制规定他的schedule
只是觉得被主管这样安排 没帮到我就算了 还被扯后腿
因为其他单位觉得我们这边人力多了 又会多丢工作过来
但到最后还是我一个人要负责
目前打算再忍耐一个月 如果状况没改善只好跟主管反应了
闷...