原文恕删
在目前媒体每天给大家洗脑后的第一印像
常换工作 => 不稳定
不常换工作 => 稳定 => 可造之材
公务员 => 稳定 => 可造之材
所以说挖人材应该从公务员下手才对
换工作的压力很大, 比上班还累, 很少人会无聊就换工作
每个人都有自己的职涯规划,
有些人希望能搞出个什么名堂来
有些人就能糊个口就好了, 反正树荫下呆久就你的, 公司本够厚养我一辈子
通常不是钱跟之前说的差距太大
就是与公司文化不和
公司文化这东西又是要进去才晓得,
大家都说台湾好公司不多？
假设是30%好了, 也就是说你每次选都只有30%能选到好公司?
但记得, 当你工作换多了, 大家的第一印像都会是你不稳定
而不是你呆过的公司怎么了？
当你主管更轻松, 不爽你把你整走后, 说你本来就不稳定, 他也没辄
这就是你在目前社会环境下所要付出的
慎选每一次换的公司
网络口碑好不一定适合你, 很多都是听来的,
问得到待过的人最好
能力好的不彷考虑下创业型的公司
很多可以学, 创业型的通常也需要的是实干能力
加油!