※ 引述《skyline9071 (小春无敌)》之铭言：
: 小弟百思不得其解
: 为什么一有主管缺
: 1.空降
: 2.104找经验久的
: 为什么不是升已经待相关原部门久的人
: 已经熟悉一切流程
: 而且已经做一阵子待在里面原工作的人
: 也就是说 宁愿找别人来补主管缺
: 而不想用升迁的方式？？？
理论上技术导向的部门,有内部的适当人选,优先权不太可能低于外来客
光know-how的gap就是一个大问题,
所以像小弟本身也是内部升任的主管
故一个原因是,这个团队的技术偏向显学,可以由外部有类似经验的人取代
但通常原因是另一个..就是你不适合,就这么简单