小弟百思不得其解
为什么一有主管缺
1.空降
2.104找经验久的
为什么不是升已经待相关原部门久的人
已经熟悉一切流程
而且已经做一阵子待在里面原工作的人
也就是说 宁愿找别人来补主管缺
而不想用升迁的方式？？？
作者:
lhz135 (PPP)
2014-09-03 23:47:00因为外来的和尚会念经阿
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-09-03 23:49:00
熟悉流程的人不一定是好的主管好的主管学习流程很快，不会当主管的人怎么学都学不来
作者:
Sparxxx ( )
2014-09-03 23:50:00换个不同体系上来的 思考不会那么古板
不觉得空降不得人心吗我在这卖血卖肝 你开个104就来难道为公司努力打拼 要升得快 就是跳槽？
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2014-09-03 23:53:00放外面的人进来 让大家枪口一致
作者:
ShoeiX12 (ShoeiX12)
2014-09-03 23:53:00在台湾的确是 同家公司还真别想说待久了就是你的这想法
作者:
JokerEX (进击的阿宅)
2014-09-03 23:54:00简单104进来跟你不熟想砍人指派任务没有人情压力
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2014-09-03 23:55:00为了统合派系 反正主管说穿了 很多只是高层的一个棋子
作者:
z110663 (^^)
2014-09-03 23:55:00其实是这样比较好压低薪资，毕竟新主管找新人为求绩效就
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-09-03 23:55:00
卖肝要卖得有技巧，单纯把事做完只是贡献比较小的卖肝
作者:
z110663 (^^)
2014-09-03 23:56:00压低新人薪水，不断的才能把薪资压低....
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-09-03 23:57:00
不要只会怪空降主管卡住你，你要检讨为何你不能空降到别处
假如你一间公司待了五六年工程师你要怎么去空降别处一切靠的都是人脉 关系 而不是能力
作者:
f124 (....)
2014-09-04 00:02:00因为台湾规则 要加钱只能用跳的
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-09-04 00:02:00
那她是怎空降来的? 就跟你说不要一直使用基层思维每次都在那边说人脉人脉，你以为其他人全靠关系那你就一辈子干基层
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-09-04 00:03:00
管理需要技巧，你有了解过吗，你以为整合很容易?去当PM压压看别人，被电电就知道了
我相信很多人为了公司加班卖肝 但能有几人能顺利升迁
作者:
A508529 (ななな～ななな～なな)
2014-09-04 00:06:00当局者迷 旁观者清
就算整合管理不容易 总比外来的人能更快上手公司流程而不是主管来了 我还要请基层教你上系统 说明一切流
其实很想问，你熟悉基层做事风格，也跟前老板的作风差不多，那升你上来之后，能带给部门啥改变？
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2014-09-04 00:29:00你认知的优势(熟悉系统 风格.等等) 跟 高层认知优势不同
作者:
aadsl (aaids)
2014-09-04 00:30:00因为不是皇家班的
作者:
SamMark (里维士官长)
2014-09-04 00:30:00空降主管毕竟还是主管 打部下考绩的也是主管部下不服主管又能怎样 主管只对他的主管负责不对部下负责部下不爽空降主管 空降主管其实也不痛不痒
就我看来，你熟悉的流程在更大老板眼中不是问题，他们
作者:
SamMark (里维士官长)
2014-09-04 00:32:00反正故意出包做错事都可以显示在考绩上
作者:
SamMark (里维士官长)
2014-09-04 00:33:00空降主管也是经由部经理厂长级的人面试近来的甚至协理等级的 空降主管只对他们负责 部下怎样他才不管
作者: QQ101 2014-09-04 00:43:00
就是要没升的那人自己走懂吧!~
作者: Lunatix (工作狂) 2014-09-04 06:22:00
那种花几天就学得会的流程就别拿出来说嘴了空降通常是带来原组织缺乏的一些特质，或是破除某些陋习
作者:
Leadgen (新竹~)
2014-09-04 07:47:00里面怎么挑都烂，不如找外面的人。
作者: xmann (品味质感(b)) 2014-09-04 08:30:00
因为这样对他不好
作者: NUKThor1211 2014-09-04 08:45:00
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2014-09-04 11:57:00
因 为 上 面 的 老 板 不 想 升 你 们 ............结案
作者:
apley (佛渡有缘人)
2014-09-04 12:30:00不找子弟兵却另外找人的理由很简单‘上头觉得你们不够格’不管是真的了解你们能力及心态，或者是根本误解，可以明确知道的就是，上面不要你们当主管就对了。
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-09-04 12:45:00
就是不够格。别忘了哪些外面找来的在他们原公司就是主管。你真以为你现在跳槽就能找到主管职？得不到原公司的肯定和升迁，是不可能被其他公司认定有主管资格的。你该自问自己是否具备主管条件，而不是抱怨熟悉流程只是基层必备能力，跟能不能当主管根本无关
作者:
sammnbv (benoit)
2014-09-04 13:28:00留在公司的是奴才 挖来的才是宝
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2014-09-04 20:03:00这道理你以为只有你知道? 上层当然也知道 但为什么不用?就是认为你们的能力没一个够的 简单讲就是烂但也有可能是上层误解你们的能力
作者:
rv0918 (Lee)
2014-09-04 22:39:00就如1f所讲的
作者:
winway1 (WCID)
2014-09-05 08:51:00如果这就是游戏规则，你也可以一起去follow，与其这里追究原由，不如可以思考怎么越换越好