前几天至台湾松下电器面试“空调SE 专责人员”
本人国立大学二技毕业，有空调乙、丙级证照，
相关空调工作3年，前一份工作薪水38,000 元/月。
面试主管说 : SE 主要工作内容为多联变频空调规划，
与其他电路系统作结合有点像机电整合(节能空调、节能灯具、其他智能家电)，
这个新部门成立不久朝“智慧住宅”，要支援家电等产品作物宅结合，
之后也要与业务忆起向业主作设计简报……，
但是目前含主管才三个人主管说陆续会应征机电方面的工程师到时候部门人很多 = =
我的问题是松下电器这个部门真的是新部门还是因为操流动率高?
会不会很操(像结构设计那样无理的改设计)? 会带人嘛? 还是要现成的高手?
松下的新资结构底薪+津贴? 还是全部都算在一起，薪资单就一个月薪的项目?
调薪是怎么调? 调薪幅度?
HR说OFFER上面不能写薪资!! 请问这样合理吗?
谢谢板上的松下人~