我这样回，大概要被一大堆的人嘘报了，但实话还是要说。
台湾当然有人才，2000万人都没人才，那也太夸张。
但台湾的人才多吗???? 这我保持否定的态度。
至少创新的人才很稀少。
我在IC设计业工作将近10年，待过很多大公司，但没
看过半个有创新思维的RD，都是因循守旧的做事方式。
而且最大的悲哀是大部分人都认为自己很行，其实都是很
逊的。
举个比方来说，我在某大公司提出一个独特的idea可以提
高很多市占率，我跑去找算法team的主管谈，他竟然跟
我讲这个是无解，一个月后我把他搞定了。
在另外一间做LCD的公司的触控部门，我一天到晚听Analog
team的人在哭noise 的问题太难解，至少要两年的时间才能
解决，我当时心想这种工作心态，至少要5年才能解决。
我离开那间公司后花了2个月的时间就把noise的问题搞定了。
据我所知台湾的IC设计公司还搞不定touch的noise问题。
什么是真正的RD,要想尽办法从各种角度去思考问题，用最
简单的方法解决最困难的问题，这样才能有真正的突破和
创新。我所看到的几乎都是把问题复杂化，这那有可能有
真正的创新呢。
而且更搞笑的是几乎每一个人都把自己将问题复杂化的过程
视为职场上的成就。这样不断的恶性循环，永远不会有创新的
能力。
另外工作的态度也是很大的问题，如上面提的touch noise的问题，
那几个analog RD一天到晚喊要2年才能解决noise的问题是最差的
工作态度。做为一个RD,发现有个难题要2年才能解决，第一时间
当然要向主管反应有这个问题存在，接下来要做的是想办法看能不能
在一年半内解决这个问题，如果做到，那这至少是有价值的RD,实力
比一般人强，如果能在一年内解决，那这在台清交中是顶尖了，若
半年内就解决那称的上是世界顶尖可以于麻省、史丹佛的最强菁英比美。
RD本来就应该自我要求、自我突破才能有真正的创新啊。
最后要提的是不过台湾的老板也是很烂拉，所以员工也很烂。
其实这是刚刚好，正所谓王八配乌龟，谁也不欠谁。

有阿上面有一篇做小生意的人才阿，自删了

讨论不出啥啦 解issue喔 是能多赚少钱?现在科技业的薪水 当薪水小偷 cp值比较高

才高八斗....

XDDD

看来原po是比麻省史丹佛强的天才，麻省半年，原po 2个月。通篇不就是"工作态度"和自比天才。

感觉就是救火队队长了

台湾老板 A把问题解的很快

是你沟通上的问题还是rd能力的问题，恩有待探讨

如果老板也是跟A同类型 那就不一定了 不过不知有多少

elite讲的是事实 台湾老板就是这个心态

elite讲的是事实 更可怕的是 连同事也是这样想...

原po是认为自己行，实际上也是很行 但始终不受重用?

Elite讲得真是太真肯，无能老板只会看工时

酸民们有一种很智障的逻辑：凡是老板、管理者、上位者，都是无能的白痴，除了斗争之外一无是处。然而只要有人跳出来指出劳工本身的缺点、就开始攻击他＂这么厉害，好棒棒，你怎么不受重用，你怎么还是工程师＂这个时候又变成另一种官大学问大的逻辑。说穿了，这只是单纯的底层看上层的人再眼红，根本就不是认真的在思考人家发言的内容，反正不用管人家讲什么，在推文里面跟着骂老板就对了，这才是真的大部分的心态。

你职涯一定很黑 XD 但个人欣赏你的黑拿来要求自己很好,但很容易变成过度攻击要求工程师100%甚至更高的产出,总要有诱因吧

觉得是恶性循环 鸟薪水鸟工程师鸟竞争力

不觉得都是酸民心态，相信很多也版友有当基层主管的经验有时一些人是无法改变整个文化，只能去接受。

的确很多人自己没什么能耐可是也是跟着抨击薪水低

大老板问"A怎么这么早下班?" "他做事蛮有效率的"大老板问"A是不是工作量太少" "他工作跟其他人一样多"

台湾的IC design靠你了 加油

大老板说"我觉得你不会管理A员工，你应该......"

基本上 想升官的人都会被旧有文化绑架 就这么简单

试想我再挺下去，连我也会黑掉，这充满著现实的无奈。

简单问题依定要搞得复杂 跟政府修马路补补挖挖差不多不然大家怎知你有做事? 做得太快太好=简单=没功绩

不是不会解,是不想帮你解,领到香蕉就乖乖当猴王

楼上比喻真恰当...最近我家附近道路拓宽 上面本来写预计4月底完工 结果拖到7月初....楼楼上

以员工角度出发 给什么样的薪水 卖什么样的命多卖命搞死自己 生活还是要过的

工程师自己专案赶不完就说PM压太紧不是人，马路拓宽太久就一定如何如何....总是觉得大家都有鬼...呵呵

政府带头搞复杂化搞斗争，大家当然有样学样

真强者！

是CS noise?? 还是white noise

推嘘一下

台湾只有能带来业绩的业务才有价值 其于人类都是成本

因为主管不会懂这真的是难题，还是唬烂的如果被提早解出来，还会被认为，当初说要两年的人唬烂他所以大家宁愿报两年，做五年，到时候再解出来让主管深刻地认识到“真的是难题”，解出来的人才有价值不然你只会被到处踢来踢去而已，成果别人得，黑是你在黑

老板的态度决定员工的态度，老板本身没能力只会要底下的员工加班拼，自己五点准时闪，谁会想为你卖命

为啥离开才想解掉?

厉害厉害 这些公司请你真的是赚到了

那你怎么还会在这边发文

如果真的像 说的这样强去跟顶尖的合作

所以原po也是人才 然后在鬼岛待不下？

noise 不可能de的完的,架构决定一切,还有接口不能太烂类比比较能做事情是,维持一个架构的堪用度,让良率和PVT影响压低,在这前提下让DSP Core去滤掉noise符合应用条件台厂一般的思维是,做一组很快很猛的类比传感电路,高速切切换,外国人则是做普通的电路,但多组放著平行处理慢慢读取去平均,结果下来性能对工耗比反而胜出...

外国大厂确实是用pipeline ADC，但是他们ADC滤噪声的能力比台厂强太多了。目前已知台厂的ADC都很烂的。至于功耗方面digital的功耗比analog大太多了。要用Top view去看整个问题，analog效能好比较重要，前端噪声没处理好，要放给DPS core去处理，效果会很差。台厂的touch rd真的很废。中国的汇顶和敦泰都做的很好，为何台湾的做不好? 不要以为中国比我们差，在有些方面比台湾强多了。

有的说两年不是做不到而是不愿意

这分两点来说，有表现出实力，而公司给的差，那当然是闪人搞这种心机的人肯定能力不强。第二，台湾的touch都做得很差，所以是真的做不到。

这是事实~~~~~有的是人就是自以为事~都听不进别人的意见

有道理 如果实力到那边 想要有对应的待遇 那公司给的不如预期 赶快去找更好的的确是最有效的方法之一

这也要看情况，公司肯给但是目前没能力给太多，可以再观察公司有能力给但是很抠一定要赶快闪人。不过目前台湾公司已经不值得期待，建议大家往外商发展。不要让台湾公司用滥薪水来压榨人才。上次跟在联发科工作的朋友聊天。在联发科待了8年的朋友说联发科现在又抠又机车，如果联发科都这样了，其他公司完全不用期待了

台湾挂RD就自我感觉良好的太多了