不是劳工恶性杀价
而是升学制度的的泛滥 造成学历价值的崩坏
一堆有着学士硕士学位 能力却等同于高职的学位
我之前就在WIC版 就一个中山大学硕士的女生 去那问
说他去应征一家公司 结果那家公司跟他讲 35000 去大陆
还讲他们上星期才招聘一名25000的私立科大毕业生
(那公司用那私立科大硕士生 来打压他的薪水)
那女生最主要是问这样的薪水合理吗 把她遇到的事情 来询问
这就跟正版的被盗版的拖累是同样道理的
※ 引述《leron ()》之铭言：
: ※ 引述《awaeleven (在植树节植牙)》之铭言：
: : http://m.letscorp.net/archives/72516
: : 台湾为什么会低薪，台湾是真的缺乏人才，还是人才外流？
: : 4. 台湾不是没有人才，而是不愿意付合理的价码请到真正的人才。
: 其实台湾薪水会低...除了惯老板很恶劣之外
: 也是一大堆劳工恶性砍价竞争下的结果
: 一堆人都被人力银行跟惯老板发的新闻洗脑
: 说什么新鲜人就是该低薪求职..最好免钱实习
: 先求有...再求好...就算花钱去工作也值得
: 才会有傻子自愿开22K的价格去应征工程师
: 如果你是老板的话...不会想录用这群奴隶吗
: 它们都开低价让你用了...如果不用才是白痴
: 另外就是广设大学的关系
: 现在一堆狗屁大学都有设电机系跟资工系or资管系
: 感觉这两个系就是大学的必设科系
: 所以每年有一半的毕业生都是念电资相关科系出来的
: 在人力资源多到跟野狗没两样的情况下
: 惯老板会觉得找私立科大跟国立普大并没有什么差
: 所以宁可花一半的薪资去请个能力不明的私科生
: 反正那些东西都只是打杂...请谁来做都差不多
: 只要会拿烙铁..会写C就可以用了
: 重点是很多主管本身还是机械系毕业的
: 所以它们认为专业是可以后天培养的
: 才会觉得找谁来做都没差
: 还有就是同事之间的恶性竞争
: 很多人每天都在撑...不知道在撑什么鬼
: 以为越晚下班就可以得到主管的青睐
: 所以公司真的要建立一个制度才行
: 也就是只要Team能越早把东西做完就可越早休息
: 这才是国外责任制的真正精神
: 人才得到肯定与奖励之后...才会更努力去做出其他成果
: 不过这阵子经过大家努力抗争后..工时真的有下降一点
: 之后大家可以多朝跳槽的选项发展
: 除了帮自己争取到更好的薪资之外
: 还可以提升大家平均薪资的水平
: 也能让惯老板知道电资工程师不该这么低价
: 之后才会出跟国外差不多的薪资来请人
: 至少薪资也该符合总体平均薪资的两倍才对
: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1402408379.A.D05.html