※ 引述《awaeleven (在植树节植牙)》之铭言：
: http://m.letscorp.net/archives/72516
: 台湾为什么会低薪，台湾是真的缺乏人才，还是人才外流？
: 4. 台湾不是没有人才，而是不愿意付合理的价码请到真正的人才。
其实台湾薪水会低...除了惯老板很恶劣之外
也是一大堆劳工恶性砍价竞争下的结果
一堆人都被人力银行跟惯老板发的新闻洗脑
说什么新鲜人就是该低薪求职..最好免钱实习
先求有...再求好...就算花钱去工作也值得
才会有傻子自愿开22K的价格去应征工程师
如果你是老板的话...不会想录用这群奴隶吗
它们都开低价让你用了...如果不用才是白痴
另外就是广设大学的关系
现在一堆狗屁大学都有设电机系跟资工系or资管系
感觉这两个系就是大学的必设科系
所以每年有一半的毕业生都是念电资相关科系出来的
在人力资源多到跟野狗没两样的情况下
惯老板会觉得找私立科大跟国立普大并没有什么差
所以宁可花一半的薪资去请个能力不明的私科生
反正那些东西都只是打杂...请谁来做都差不多
只要会拿烙铁..会写C就可以用了
重点是很多主管本身还是机械系毕业的
所以它们认为专业是可以后天培养的
才会觉得找谁来做都没差
还有就是同事之间的恶性竞争
很多人每天都在撑...不知道在撑什么鬼
以为越晚下班就可以得到主管的青睐
所以公司真的要建立一个制度才行
也就是只要Team能越早把东西做完就可越早休息
这才是国外责任制的真正精神
人才得到肯定与奖励之后...才会更努力去做出其他成果
不过这阵子经过大家努力抗争后..工时真的有下降一点
之后大家可以多朝跳槽的选项发展
除了帮自己争取到更好的薪资之外
还可以提升大家平均薪资的水平
也能让惯老板知道电资工程师不该这么低价
之后才会出跟国外差不多的薪资来请人
至少薪资也该符合总体平均薪资的两倍才对
http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1402408379.A.D05.html