小弟113EO硕120EE学士
去年毕业，今年刚退伍没多久
目前已面试 台积 景智 元太 群创 友达 力晶 都是在新竹地区(群创在竹南)
英文不好，无法突破口说障碍也没什么机会练习
成绩普普不是很顶尖
以下开始叙述面谈经验，顺序也为面谈顺序，
至于每间面谈都需要自我介绍这就不用打了吧...
N假设45
(1)台积电-eflash制程整合
这间大概不用讲薪资福利了。面试上机考英文以及性向，
第二关人资，第三关主管。
但是由于是第一间面试，经验零来面试，
一直到后来面谈几间后，人事资料表再打开来看根本想自尽。
上机应该不用说，人资和其他间比较起来台积的人资面谈中是最自然的问答。
主管面谈，当兵加上两年硕班都没碰电子学，问个简单的mos就倒在那边。
大公司该有的风范在面谈时候都感受的到。
结果:感谢函
(2)景智电子-光学工程师
这间是友达关系企业，主要在做背光模组的部分。
一开始也是上机考英文，之后与两位主管面谈，猜测面谈到课长/副理职
两位主管面谈，简单的检视履历与自介后就开始聊论文，之后就是问问题，
面谈过程很愉快。
薪资保障14个月，底薪不晓得。
不过需要再和更高阶长官面谈，时间乔不拢。
结果:自行放弃二面机会
(3)元太科技-产品工程师
为什么会来面谈，是因为以前有做过有关于电子纸的研读，
但是面谈后感想非常差，起初人资电话来时，我正在当兵，
有当过兵的都知道，要面谈就要请假，这是常识吧？
人资星期一电话来，问我星期三可以面试吗？
我说可以这周五吗？目前我在当兵，请假不方便
人资说，需要到这么晚？(当下觉得颇无言...)
后来还是弄到星期五了。
之后面谈，一样考英文，不过这间用纸本，人资面谈，主管面谈
面谈内容是我不想回忆的东西...
人资口述保13个月，底薪不晓得。
结果:感谢函
(4)群创光电-制程整合、电子工程师
一次面谈两个部门，从面试前到面试出来，对于公司的感觉有蛮大的差异
这间从下午两点开始面谈，一直到晚上八点...那工时我想应该不会差太多...
一样起手式英文性向，第二部分先写考卷，
考试内容面板的基本概念(正负光阻、mos I-V等等)，还有一些问答题
写完等主管抓进去面谈室，先面谈电子工程师
自介完以后聊论文，聊完以后开始介绍工作内容(ACD、EE、OM三个中的EE)
谈话中感觉很不错，工作内容大致上也都有交代清楚。
面谈电子工程部门后，等了一段时间去面谈制程整合(当时已经五点下班时间...)
本来应该要两位主管开始面谈，但是由于另外一外主管在忙，先由CF的主管来讲
面谈气氛上和电子工程部门有差，之后和ACD主管继续谈，有问专业吗？没有。
这个职位比较需要了解本身工作态度，以及接不接受轮班。
我真的很佩服这两位主管，都过五点了还可以这么有体力的面谈。
就这样，谈到了八点...
对于公司的感想，是间大公司，从面谈室的摆置其实可以看得出很用心。
之后电话与人资面谈，都是考古题。
保14个月近几年没有分红。月薪N+1
结果: 制程整合无声
(5)友达光电-面板工程师
一样有上机考英文与测性向，第二部分开始测试细心度，第三部分等主管
一开始面试副理，主要介绍工作内容，虽然包山包海，
但是也讲得让外行人听得懂，由于经理开会没办法面谈，因此约第二次。
第二次面谈与经理，开始先自我介绍，再来开始聊论文，
主管想了解来面试的有什么特质会自己引导，过程中还不错，
不过没有出现传说中的纸本试题，接着与处长面谈，处长其实没有什么意见，
也是再加强职务上会有什么样的工作内容，强调这份工作沟通的重要。
接着人资，几乎都考古题。
保14个月，绩效，分红不确定。
结果：有offer
(6)力晶-NAND FLASH测试工程师
在与人资约面谈时间时，人资说产品工程师，但信中职位却与口说不一样。
一开始测英文与性向，再来与主管面谈，开始先自介，之后问MOS的结构与特性曲线。
接着叙述一点工作内容，就是做电性分析，但是没有一个写程式的经验或成果
主管表示我应该比较偏向产品工程师，之后就是问问题，但是主管不太会引导，
因此我问了几个有关于测试方面的问题以后，就开始冷场了...
之后一样进人资面谈，人资的问题还是考古题。
保12个月，季奖金，N+3
结果: offer get
小弟文笔不是很好，觉得在板上吸收了不少知识，也该尽所能吐出一点心得
目前也不知道该去哪间，希望各位大大能够可以开导解惑...