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su27 (su27)
2014-08-25 20:44:47哪来的更多假期
那些返台假可是你每个星期六上班累积的
早上八点上班 晚上不知道
XX金属公司 第一句话你要跟工厂一起作息 上班时间早上八点到晚上10:30
我听到快吓死
很多工厂可不是你五点下班就能回去
吃完饭再去上班
再来你的工厂要是那种鸟不生蛋的地方 你整天关在工厂内
再来大陆人时间到就闪人回家(我没说这不好 这样才对)
学会了就跳槽 反正工作很好找 这家薪水低找下一家
再来你以为你的薪资比大陆人高?
大陆的五险一金可是40%以上
所以找台湾人更便宜 叫你去台湾自个缴劳健保 顶多补贴你一千多块台币
便宜又奴性强的台劳 你不用?
现在可是很惯老板 从台湾招两三万的助理去大陆工作
※ 引述《wielain (wielain)》之铭言：
: ※ 引述《Arnol (还是太浅了)》之铭言：
: : 疑，如果你是老板
: : 花了高薪挖了外国工程师，等到你手下领香蕉的工程师学会了Know how
: : 你会不把这贵得要命的外国工程师砍了，再请好几个领香蕉的工程师吗
: : 在台湾薪水差距没那么大，自然这种学完被丢的可能性就比较低
: : 当然可以再换一家去卖技术
: : 只是可能要先做好自己在技术辅导的心理准备(?)
: : 不过在大陆是不是留一手很普遍啊
: : 之前去过大陆，那边的主管真的是藏招藏得很深
: : 整个东西只有他会，下属做七八年都变现场小主管了也碰不到...
: : 觉得蛮扯的，他们都是大陆人也防这么深 @@
: 我不是老板，我是这样理解这个问题的，对于公司来说，来回机票，更多的假期等等其实还是算在员工的成本上，如果有一天，真的能提供的价值已经等于或者小于一些其他待遇更低的员工，这样的话确实压力会比较大，估计因此后续的待遇上的成长幅度会比较低。
: 但是在任何公司都一样，必须不断的成长，提供自己更大的价值。如果不成长，确实也很可能被追上。
: 另外，我们这其实也有HTC过来的工程师，待遇跟我们差不多，现在大陆好的工程师待遇并不会比台湾低多少，这里不同公司的待遇差距比较大，牛的可以赚很多，更资本主义一点。
: 所以也不需要太担心因为拿着在这里很不合理的收入有一天被干掉，还有我们关系上也都很好。
: 另外，应该对台湾工程师的水准有自信。*^_^*