我来打脸资方。以下资讯都是公开的。(除了3,但我相信3这数字是正确的)
但当然也欢迎大家来纠正我。
1. MTK某年宣布盈余20% 拿来发红利。这网络上查得到
2. 八月分红为股东会通过那笔。也就是16E。网络上也查得到。
3. 依楼上的消息，二月:八月约为 30:20 = 3:2(身边很多朋友也差不多这数字)
4. 依国小学过的 30:20 = N:16E → N=24E (二月)
5. 二月+八月 共发了24E+16E =40E
6. MTK股本135E，去年EPS20，也就是赚了270E，承1，应该发给员工54E
7. 应该发54E - 实际发了40E = 14E 还有14E跑哪里去了？
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8. 有人说拿去补去年八月(领前年的盈余)先偷发的部份。去年网络上公告拿了
9E出来。9E + 14E = 23E 去年八月发了23E 有可能吗？业绩差的发的比业
绩好的要好？
9. 承8, 前年EPS 13.XX 也就是去年的2/3，也就是说去年MTK应该发36E。今年
MTK员工比去年多。而且应该领得>=去年 (业绩成长没理由领更差吧)。所以看
起来第8点并不成立。如果去年36E 还要加上第7点的14E 那不就是50E。去年
领得比今年好？不可能吧？
结论：
1. 反正小M买下来，员工没地方去。朕要给多少你就拿多少。朕没给你的，你
也不能要。看龙头就知道下面的其他公司是多惨了。
2. 跟22K一样，反正22K都能接受了，给你24K你就该高兴了。即使EPS成长50%
3. 只要高于业界一点，就好了。产品要做到世界第一，但薪水台湾第一就好了。
4. 我是鲁蛇，看不懂报表。要怎么知道公司有没有真的把盈余的20%拿出来当员
工分红？
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还有一点忘了提，EPS20理论上是员工分红提拨后的。(因为分红费用化？)
如果以20%还原，原先的EPS应该是25。也就是说员工分红要分EPS5 = 67E。
就算不是67E，也应该是高于我原先算的54E
唉~~越算差越多